成为最后一年学生管理的旅程是一个充满挑战的旅程。在学生社区中，有一个新兴运动，这是从大学毕业后在美国或新加坡学习硕士学位的目标。在准备国外留学文件的过程中，有一个关于在理工学院引入联合利华试用管理计划的研讨会。对于有兴趣在联合利华等跨国公司工作的学生来说，这是一个有吸引力的机会。

1.比赛：

联合利华经常组织招聘比赛以吸引年轻的才能。去年或毕业生已经毕业了几年，希望成为联合利华等大型公司的经理。这种招聘过程不仅涉及专业知识，还涉及组织，沟通和创造力。这些回合包括提交，数学考试和智商在线，个人和小组访谈，以及在发现中心进行练习。

对于想要克服这些回合的候选人，彻底练习和准备非常重要。有必要具有扎实的数学知识和智商，并且具有英语良好沟通的能力。每年，成千上万的候选人都参加，但只有少数人被选为联合利华的试用管理计划。

但是，这种类型的帖子可以通过在Google上搜索一些简单的关键字来完全准备。例如，当那年参加联合利华的MT计划时，我在人力资源部门统治着，因为我对自己很感兴趣。我认为该人员只是功能性的部分，但被邀请参加人力资源总监的采访。在采访之前，我准备了有关公司产品，竞争对手和市场的一系列问题。即使由于害怕被问及大学知识，我还设计了一个接近一些技术问题的答案，例如如何控制逆变器。

2.面试：

但是，当进入面试室时，这些问题只围绕我的学习过程旋转。他们询问了我从高中到大学的经历，我自信地分享了自己的经验。我谈到了在理工学院加入Robocon集团，如何搜索和吸引适当的成员为团队，并支持团队寻找赞助商。他们甚至询问了那天我在鲁棒团队中的经历。

如果您必须在两个人之间进行选择才能添加到团队中，那么一个人非常擅长技术，而一个人了解每个部分的基本原理并能够组织团队，您会选择谁？当时，我不知道我的答案是什么，但重要的不是答案，而是我的解释帮助他们判断我是谁。

回顾过去，我意识到，在青年时代，我保留了一种哲学，即成为其他成员的联系，以最大程度地提高其能力。交换后，人力资源董事问我是否想搬到另一部分。我意识到，人类发展是所有领域的实际任务，不仅是人员。

在那次会议之后，我开始仔细研究联合利华，尤其是关于生产和供应链，我在那里工作了10多年。我意识到，在严格的选择过程中申请像联合利华这样的大型公司是重新评估自己的优势和劣势的好机会。

最后一轮称为Accessman Center，是候选人经常分为组，直接面对业务和市场问题。在这一轮中，每个人都试图表现出自己的自信和领导能力。但是，重要的是要以英语交流技能，并向法官表达这一想法。

最终的结果不仅是在面试中展示技能，而且是多年来发展和形成质量的过程的结果。领导者经常不仅通过言语，而且通过他们的行为和态度来看待和评估人类的态度。

大公司经常寻求三种合适的人。第一种类型是那些具有高度竞争力，能够领导思想并敢于面对法官的人。第二种是那些具有深刻逻辑思维，广泛知识并可以分析数据并提供解决方案的人，尽管他们可能不擅长自我介绍。第三类是那些知道如何联系成员，认识每个人的优势并为团队以及团队与法官之间的桥梁创造最佳结果的人。

3.优势：

您将在这三个角色中成为什么样的人？那些在这些公司高级领导者工作的人有成千上万的工作。他们在观看候选人时的目标不是找到新员工，而是新同事。像您一样招募员工带来一张空白的纸，并想借鉴它。但是寻找同事意味着寻找具有价值价值的人，以适合其主要价值。

通过过去的过程并成为联合利华的一名人员，我意识到自己对发展人员的能力和热情。那天，我不是因为良好的技术技能而被选中，而是因为我是那种在组织中总是有用的人，知道如何领导团队并帮助优化他们的表现。

为了了解其在联合利华（Unilever）这样的大型组织中的地位，与参加诸如播放视频和制作机器人之类的活动有许多相似之处。证明您的价值的最佳方法是为集体做出贡献。我总是可以带来小但有意义的贡献，这将激励我感到自信和快乐。

在像游戏这样的活动中，有些成员专门从事战斗，有些人只专注于抽水，但两组都做出了重要贡献。在我还是学生和学生时，我并不总是最好的人，但是我总是试图带来支持和贡献。

但是我的能力在于联系成员，鼓励他们促进自己的能力并通过和谐获得最佳结果。这完全反映了公司的工作环境。要了解我在任何集体中的角色，尤其是在工作环境中，我需要确定我能做的最好的工作。

为了更详细的看法，我需要准备很长时间。这些经验花时间参加积极和热情的活动，可以帮助您建立个人，并意识到您最适合集体，可能是领导，支持，支持，支持或执行的角色。

幸福不仅是要实现重要的立场，而且是成为一个不可替代的人。图安·安（Tuan Anh）的哲学是，促进该小组的每个成员以自己的方式发光并创造了共同的成就，从而使他从学生的时间到今天的联合利华（Unilever）的领导地位。

4.领导力：

为了不断地在一个小组中发挥自己的作用，我需要能够学习。这包括建造自己的学习路线。雇主将对他的学习和提高知识的意愿感兴趣。您是否愿意学习并享受新知识的应用？这是一个重要的问题。

学习不仅来自实际项目，而且可以通过在线自我研究来实现。 Technology 4.0不仅是从离线到在线的过渡，而且还创造了新的功能。学习新知识和理解未来趋势的能力是本世纪成功的关键。

在技​​术环境的发展中，了解经济并在现实中运用知识非常重要。这就是为什么阅读和理解数据可以帮助我提高销售业绩，从而在工作中取得成功。

他说，对于年轻人来说，最大的成功不应被一家大公司接受，而是要认识到他的能力和最佳能力。我希望您始终保持青年的耐心和决心，以找到最适合自己的发展之路。

成为组织中不可替代的人需要特殊的因素组合。首先，不断地承诺组织的工作和目标，不仅是在奉献精神中工作，而且还在寻找改进的方法。其次，能够创造性和有效地解决问题并做出决策的能力。最后，能够很好地沟通和工作，倾听和同情同事的能力。这些品质的结合将在组织中创造一个不可替代的人，从而为其可持续的成功做出了贡献。