昨天發工資，這本來是一件好事情，我也堅決相信不會出現任何問題，所以沒有查看自己的工資。但是下午的時候有人說自己的工資少了，這個時候我才查看了一下自己的工資，看到工資數額後我不由得皺眉，這數額似乎也不對啊。

經過反復演算，我發現這是按照試用期工資標準發放的，然而我在上個月就已經轉正了啊。這件事讓我非常疑惑，這是不應該出現的問題。同事就安慰我說，或許是高溫補貼等福利沒有發。我說，不可能的，上次都簽字了，是六月份開始的。同事說，或許是簽這個月才開始的。我又說，不太可能，簽訂的時候是在發工資之前，而且相關報告也是從六月開始的。

於是我又將整個工資帳目梳理了一遍，將具體的計算過程與結果發給了朱總，朱總說等他查看工資條後再與我核對。由於我們不接觸工資條，所以我們也只能通過計算來發現問題，我發現如果按照試用期工資計算沒有問題，所以我認為問題出在上個月沒有按照轉正工資計算。

後來游主管經過這裡，我就問他，上個月是否有高溫補貼？游主管回答，當然有啊。游主管的回答讓我更加确信是工資出現了問題。由於工資組成非常簡單，包括基本工資、加班工資、法定節假日加班工資、高溫補貼，所以計算起來也非常容易。經過他的計算，發現問題也是出在基本工資上面。

於是游主管對我說，上個月你的轉正我已經遞交上去了，你發我一下工資截圖單，然後發我文字轉正工資沒加上，我給你反饋一下。

過了很長時間，游主管又從外面回來了，然後說，你的問題是因為考核表沒有交上去。他的一句話令我頓時如同開了一個盲盒，我急忙問，考核表是我填還是其他人填？我沒有見過啊。

游主管就說，是我填啊。然後就走開了。於是我從後面說，這個問題你要給我處理一下，不能將責任推給我。

游主管就語焉不詳地說，你上個月又沒有考核。這句話讓我感覺他想賴帳，於是又通過微信詢問朱總，上個月問題怎麼解決？

大概覺得自己的言辭有所不當，這個時候游主管又回到了我這裡，然後小聲說，工資會給你補回來的。

過了一段時間之後，朱總回覆了，說轉正工資會在下個月補發給我。由此看來，他們已經彼此知曉問題所在了，但是在朱總這裡並沒有主動詳說其中的原因，在我直接詢問如何解決的時候才回覆下個月給補發。

這個時候另外一個同事從外面進來了，他一直說少發他工資了。我就詢問，你的事情解決了嗎？於是他給我看了聊天記錄，按照上面的聊天記錄，解決方案依舊是下個月補發差額。如果說，我的情況是因為操作環節失誤導致的，那麼他的居然計算少了，這真是不可思議的一件事。

出現這樣的問題，一直到發現問題的原因所在，在整個過程當中似乎都沒有責任人，沒有人向你說聲對不起，好像這些問題就應該發生，被你發現了，那麼就告訴你按照這個正確的辦法糾正就行了。整個過程當中，讓我感覺我不是打工者，我是過來乞討的，然後主人少給了應該給的一點東西，被自己發現了，再然後要感恩戴德對方願意下次補發給你。主人是不需要給乞討者任何道歉的，甚至不需要語氣好一點。

為此我並沒有及時回覆，快一個小時的時候對方忍不住發來消息，收到請回覆可否？顯然是帶著一股氣莫名的火氣。其實作為一個管理者，出現這個問題，最起碼應該對這件事表示一定程度的歉意，而不是企圖將責任混淆或者推卸出去，或者既然被你發現了那麼以後就給你解決，這種無所謂的態度。

這件事不由得讓我反思自從我入職以後發生在我身上的各種事情，這些事情從現在看來就如同管理盲盒一般，然後慢慢給你解密。

我是在四月十六號入職的，按照四月三十天計算，我剛剛是半個月，所以我有理由認為我應該享受一半的權益。

剛入職的第一天給我安排的是早上七點五十前到，七點五十五正式上班，然後下午的十七點三十分下班。我就以為我必須按照這個規則上班，沒有人告訴我出勤安排，群裡面也沒有發出出勤安排，於是一連三天我都是這樣上班的，直到第四天群裡面發出考勤安排，我發現居然過去三天有安排我早上八點半上班的班型，也有安排我晚上加班到八點的班型，這事後通知對嗎？難道讓我預測實際上將是如何安排的？

儘管有同事讓我不要計較，按照他們的這個計算就可以了，因為可以額外多得兩小時，可是我依舊不同意這個方案，我還是向主管反饋這件事，給我糾正過來，過去三天我並不知道這個安排，最終對方按照過去三天我實際上的班型給調整過來了。

剛剛入職就發生這樣的問題，然而其他同事似乎已經習以為常，都覺得無所謂，都說，很混亂的，你的這個事情正常。

按照每月休息六天，我理所當然認為半個月應該休息三天，但是實際上給我安排的是兩天休息。於是我詢問休息的規則，主管說，休息也是有錢的。

休息也是有錢？難道按照自然月計算工資？於是我提出應該給我安排三天休息。主管說，這個沒有辦法安排，然後又說，主要是當前人數不夠，可以給按照加班處理這件事。

後來在發工資的時候，我發現並沒有按照加班一天工資計算，如果按照加班應該按照十七天的方式計算，但是這個邏輯他們似乎理解不了。

後來主管將這件事反饋給朱總，讓朱總給我解答這個問題。朱總說，上班休息安排邏輯不是你想的那樣的，意思是說有可能會產生半個月休息兩天的時間，但是整個月六天休息。

針對工資的異議，朱總說，他們這邊是按照實際上班的天數來計算工資的，上多少天就計算多少天。

如此說來，休息就是沒有工資的，這與之前主管說的原來不對啊。按照實際上出勤天數計算，自然對我是不利的，我更願意得到正常的休息。但是人家既然這樣說了，我也決定就此打住。

同時針對轉正的問題，我也提出了疑問，因為入職之前告知的是一個月轉正。針對這個問題朱總猶豫了一陣之後說，五月份可以給你轉正工資，也可以按照你所說的上個月試用期工資，下半個月轉正工資。