昨天，全國人大常委會通過了一項重要的關於遲延退休的方案。在經過充分的會議討論之後，決定從2025年1月1日起開始實施延遲退休的決策。
具體來說，男性的退休年齡將從原來的六十歲延遲到六十三歲，而女性的退休年齡則從原來的五十歲延遲到五十五歲，對於那些原本在五十五歲退休的女性，她們的退休年齡將延遲到五十八歲。這一政策的實施，意味著八零後、九零後等年輕一代在他們退休之時將直接享受到這些新的政策。這一調整反映了我國人口老齡化趨勢下的必然選擇，旨在緩解因人口結構變化帶來的養老金支付壓力，同時也能充分利用中高齡群體的工作經驗和社會資源。政策推行初期，相關部門將積極完善配套措施，確保平穩過渡，減輕對民眾生活的短期影響。
與此同時，關於最低繳費年限的規定也將有所調整。從2030年開始，最低繳費年限將每年提升六個月，直至最終達到二十年的最低繳費年限。這一政策的調整，將對未來的退休人員產生深遠的影響。這將促使民眾更加重視個人養老金的積累，提前規劃退休生活。此舉預計將有效提高養老金體系的整體可持續性，同時鼓勵在職人員增強自我保障意識。政府亦將加大對養老金投資管理的監管力度，確保養老金資產的安全與增值，為廣大退休人員提供穩定的生活保障。此外，配套的職業技能培訓也將得到加強，以支持中高齡群體在職場上的競爭力，使他們更好地適應延遲退休後的工作環境。
根據這些新的政策，八零後、九零後等年輕一代在退休時將面臨新的退休年齡和繳費年限的要求。而今年可以辦理退休的人员，仍將延續過去的退休政策。從現在到2029年，最低繳費年限仍為十五年，這一政策對部分群體進行了適當的照顧。在此期間，政府還將推出一系列激勵措施，鼓勵提前規劃和自願延後退休的個人與單位。通過稅收優惠、養老金補貼等方式，逐步引導民眾適應新政策。此外，針對特殊行業和弱勢群體，將制定相應的過渡政策，確保改革過程中的社會穩定與公平。這一系列措施的實施，旨在構建更加堅實和可持續的養老金體系，為全民提供更為可靠的未來保障。
從年齡段來看，八零後可能屬於壓力較大的一代。他們出生的時候，正值國家解決溫飽問題的關鍵時期，同時計劃生育政策最為嚴格，全國上下大力提倡少生優生，只生一個孩子的理念深入人心。如今，八零後已經步入中年，正處於上有老下有小的階段，面臨著巨大的生活壓力。而延遲退休的政策，恰巧在這個時候推出，無疑給八零後帶來了更大的壓力。這使得八零後們在承擔家庭責任的同時，還需更加關注個人養老金的積累，以確保未來的生活質量。然而，挑戰與機遇並存，這一代人亦擁有較強的適應能力和創新精神，他們將成為新政策下社會穩定和發展的中堅力量。在政策的引導下，八零後們有望通過自我努力，實現個人價值和社會價值的雙重提升。
然而，據部分業內人士的解讀，過去的退休政策屬於剛性政策，硬性要求人們在特定的年齡退休，而延遲退休則屬於彈性政策，職工等人依舊擁有選擇的權利。在當今中國已經步入老年社會，出生率一直較低的情況下，年輕人甚至包括大齡結婚的人，他們幾乎沒有那種養兒防老的傳統理念，面對巨大的生活壓力，不婚主義者非常多。儘管國家已經放開了三胎政策，但是更多的年輕人即便生育孩子，依舊是沿襲著生一個的傳統法則。這不知是當初計劃生育教育的成功，還是觀念上確實發生了轉變。在這種背景下，延遲退休政策的推行無疑是對當代社會價值觀和生活方式的一次深刻調整。
值得注意的是，儘管延遲退休可以帶來更大的勞動規模，但就業問題依然是一個令人頭疼的問題。一方面是富足的勞動力市場，另一方面是就業崗位無法滿足富足勞動力的問題，勞動力內卷不僅將勞動價值貶值，而且將老齡化的人給卷出了勞動力市場，他們只能自謀出路。因此，延遲退休政策的提出，必須將就業問題擺在首位。只有解決了就業問題，延遲退休才具有更大的實際意義。
當然，隨著八零後九零後逐漸也步入老年人行列，如何讓這個年齡段的人獲得充分就業成為解決問題的關鍵。除了這個年齡段的人生活壓力大之外，還因為就業市場的歧視。八零後基本上超越了三十五歲這個就業歧視線，更多的集中在中年階段，他們的就業面臨嚴峻的考驗。同時九零後一族從大齡青年到三十五歲之間，過一些年就進入了就業歧視線內，所以也是比較尷尬的。為此，從國家層面來說，必須正視就業歧視這個問題，需要採取一定的措施規範就業門檻，徹底解決這個歷史遺留問題。
所以，包括公務員、事業單位人員以及國家企業等等可能要進行必要的改革，同時規範私營企業的用人標準，整個社會只有提倡以能力與勝任為準則的用人標準，才能實現最大生產力的促進。其次，八零九零後可能無法成為創業的主力軍，創業的主力軍集中在青年人，然而，用人單位通常將創業的主力軍轉化為打工一族，這就造成了八零九零後的就業不充分。在這種情況下，擁有就業需求的人得不到滿足，而擁有創業願望的人抹殺了可能性，從長遠來看不利於整體社會的進步。
再次，為八零後九零後增設更多的社會福利舉措，發揮他們經驗豐富、做事擁有耐力的特性，讓他們更好地為社會主義服務。從長遠來看，這樣的舉措利大於弊，從企業經營的角度來看，對於企業的穩健運轉也具有很重要的作用。最後，八零後九零後是需要社會補償的一代，需要社會尊重的一代，具體的原因我就不詳述了。只有這樣才能更好地解決他們對父母的養老送終問題，對子女的教育的問題，反而成為更好解決老齡化社會的重要舉措。
因此，政府應考慮出台更多有利於這一代人的就業政策，如設立專項基金扶持創業，提供職業培訓和再教育機會，以及鼓勵企業增加中年員工的崗位。此外，完善社會保障體系，確保他們在面對老齡化挑戰時，能夠獲得必要的社會支持，平衡工作與生活，發揮其應有的價值。這樣的綜合措施，將有助於緩解就業壓力，促進社會和諧穩定。