透過他們的集體力量，工會可以改善工資、工作時間、員工福利、工作場所健康和安全。如果你認為你和你的同事會受益於工會，請放心，你受到1935年國家勞動關係法的保護，這意味著你的雇主不能因為你嘗試這樣做而懲罰或解雇你。不過，組織過程中有很多事情需要考慮，所以我們會為你詳細說明。繼續閱讀以了解有關建立工會的所有必要信息。

你應該知道的事情

• 只要你在工作時間以外和公司財產之外進行工會組織，你的雇主不能因為你嘗試組織工會而懲罰你。
• 加入一個已存在的工會，或從頭開始建立一個全新的工會。
• 舉行非正式投票以組織工會。如果30%或更多的人同意，請聯繫NLRB以正式化投票。然後，如果50% + 1的人同意，你的工會就是合法的！
• 工會沒有最小規模的要求。如果一家公司有2名員工，這2名員工可以組成工會。

工會化的好處

工會使你的同事能夠共同努力以獲得更公平的工作條件。 工會最大的優勢是集體談判。每當一名工人受到不公正對待，管理層做出與你的合同有關的決定，或是需要就工作條件進行談判時，工會中的每個人都團結一致共同談判。這樣一來，你的雇主就不會擁有所有的權力。

• 工會化的員工通常比非工會化的員工獲得更高的薪水、更好的福利和更多的工作程序保障。
• 工會化的工人通常擁有更好的保險、更多的假期、更好的退休保障、更公平的女性和少數族裔工資，以及更多的帶薪假期給準父母和受傷的工人。
• 如果雇主拒絕公平對待員工，工會可以罷工並拒絕工作。

如何在工作場所組織工會

1 接觸那些最為謹慎和同情的同事。 列出你的同事，並根據“最有可能保守秘密並支持組建工會”到“最不可能”的順序進行排名。私下與名單上排名靠前的人交談，以評估他們的興趣程度。如果你的老闆在你組織之前聽說了你的計劃，他們可能會試圖阻止你（例如，找理由解雇你，與工會化無關），因此在開始時保持低調是關鍵。

• 在工作時進行工會化幾乎肯定會違反公司的政策，在某些州甚至是非法的。為了避免麻煩，請在沒有人實際在工作時聯繫你的同事。
• 如果你一開始就接觸那些你知道不喜歡工會的同事（或那些傾向於迎合管理層的人），他們可能會跑去告訴你的老闆，而不是加入你的努力。
• 盡可能進行面對面的交談。不要發短信或發電子郵件。這樣，如果有人想要舉報你，他們就沒有證據表明你在嘗試組建工會。

2 避免包括任何有雇用或解雇權力的人。 不要諮詢任何有能力雇用更多員工或解雇其他員工的人。只包括與你在同一直接管理下的同事。角色可以不同，但只要你們都為同一上級管理工作，且你們之間沒有雇用或解雇的權力，任何人都可以加入你的工會。

• 例如，如果一名學校教師想要組建工會，他們可以選擇包括其他教師、清潔工和保安人員。然而，他們不應該邀請部門負責人、人力資源或副校長加入。

3 作為一個小組會面以討論下一步。 如果在私下與同事交談後，你發現有足夠的人感興趣，請在工作之外與同事舉行私下會議。在這次會議上，討論你認為需要解決的具體工作場所問題。記錄會議中討論的問題以備將來參考。

• 一旦每個人都支持組建工會的想法，你就可以開始正式過程。
• 只要有30%的人對組建工會感興趣，你就可以舉行法律保護的投票。如果超過50%的人感興趣，當投票進行時，你的工會將被認可。
• 這是一個很好的時機來討論誰想要成為工會的中央委員會成員。

4 如果有相關的已存在工會，請加入。 如果已經存在一個組織，你不必從頭開始建立工會。例如，如果你在學校工作，你可以聯繫全國教師工會，告訴他們你的學校想要加入。如果你在建築公司工作，你可以聯繫工會聯合會。加入一個較大的工會比從頭開始建立一個工會要容易，所以看看是否存在相關的工會。

• 許多工會組織是基於州的，因此如果你在網上找不到可以加入的工會，請嘗試搜索你所在的具體州。
• 只需撥打工會的主要電話號碼並解釋情況。組織者會知道你需要做什麼，並會在過程中幫助你。
• 你還將立即獲得已存在工會的法律顧問和組織結構的訪問權，這使得早期的工作變得輕鬆。

5 如果你想要成立一個全新的工會，請聯繫工會組織者。 獨自開始一個工會可能是一項艱巨的任務。這就是為什麼有一位經驗豐富的工會組織者來幫助你會很有幫助。聯繫美國勞工聯合會和工業組織會（AFL-CIO），請求組織者提供免費幫助。他們會派一位組織專家來幫助組織合法投票，建立功能性工會結構，並回答你的問題。

6 舉行卡片檢查選舉以確定誰將加入工會。 卡片檢查是一個簡單的選舉過程，員工會面並簽署工會卡，或者決定不加入。如果在計算結束時你有足夠的卡片（通常是50% + 1），根據你所在的地區，你可能已成功組建工會。如果沒有，你需要與公司管理層舉行選舉。

• 卡片檢查不會自動被承認的州大多與“工作權”名單相同。
• 即使卡片檢查並不正式使你成為工會，執行這一步驟仍然很重要。在大多數州，卡片本身在NLRB（國家勞動關係委員會）下提供某些法律保護。

7 舉行正式選舉以最終確定你的工會。 如果公司不立即根據卡片承認你的工會，請聯繫NLRB。NLRB將幫助你組織一個法律約束和正式的投票。如果選舉舉行並且你獲得超過50%的票數，你的雇主必須承認並與工會進行談判。

• NLRB將需要幾周的時間來安排選舉並確定選民資格。在此期間，你可以繼續進行工會運動，以鼓勵更多成員簽署卡片。

8 與你的雇主談判合同。 一旦你的工會成立，你需要做的第一件事就是與你的雇主談判工會合同。這份文件涵蓋工資、爭議解決和其他與就業相關的事宜。這是每個工會動員和執行要求的基石，因此在這方面花時間是很重要的。

• 這時擁有專業的工會組織者會非常有幫助。他們會知道根據你工會的實力，管理層的公平報價應該是什麼樣子。
• 通常對工會合同中可以和不可以包含的內容有法律限制，因此如果你需要幫助，請聯繫當地的勞動律師。

你需要多少人來組建工會？

1 你只需要2個人來組建工會。 任何工作團隊只要有超過1名員工就可以組建工會。沒有規模限制，因此不要讓任何人以人數過少或過多的理由說服你（或你的同事）放棄工會化。

2 正式工會需要30%的員工支持投票。 一旦你達到或超過30%的希望工會化的員工，請聯繫NLRB以組織投票。30%的數字是你組織努力正式和法律保護的門檻。

3 你需要超過50%的員工投票支持工會化。 只要50% + 1的工人選擇組建工會，該工會就是合法的。你的雇主現在在法律上有義務與你的組織進行談判。

安全工會化的提示

在進行任何組織之前查閱你所在州的法律。 在美國，許多聯邦法律概述了工會被允許做什麼，但在州級別上有很多細節可能會改變情況。參考你所在州有關組建工會的權利、表達對工會的看法以及與同事討論組建工會興趣的法律。