2025年夏天，上海市青浦區一則環衛工招聘公告引爆網絡：44個保潔崗位吸引198人競爭，需通過筆試（占40%）和面試（60%）雙重考核。網友戲稱：“不好好學習，連掃大街都沒人要！” 這場爭議背後，是職場生態的深刻變革——當老齡化加劇、學歷門檻攀升，一場關於“就業公平”與“職業進化”的拉鋸戰正在上演。

第一章：筆試爭議——是門檻還是進步？

1.1 傳統認知的崩塌

“環衛工=體力勞動”的刻板印象正被時代碾碎。上海金澤鎮的招聘負責人解釋：“如今環衛工要操作智能清掃車、指導垃圾分類，甚至處理應急事件，文化素養不可或缺。” 例如，一台價值百萬的自動清掃車需讀懂操作屏上的英文指令；垃圾分類督導員若分不清“可回收物”與“有害垃圾”，可能引發環保事故。筆試內容涵蓋安全規範、設備操作等“實用知識”，而非高深理論，恰是崗位專業化的體現。

1.2 農民群體的困境

反對聲同樣尖銳：“農村務工者多數務農為生，筆試會篩掉經驗豐富的老農！” 江蘇一位58歲的王阿姨，掃街20年從未出錯，卻因“看不懂試卷”落選，只能回村領低保。這折射出結構性矛盾：城市崗位要求升級，而農村教育滯後，農民工退休待遇差異更讓問題雪上加霜。但招聘方回應：“我們放寬了學歷年齡限制，還為退役軍人、長期失業者加分，力求公平。”

第二章：職場進化論——從體力到技能的跨越

2.1 環衛工的“白領化”趨勢

廣州某區環衛所招聘編外人員時，要求應聘者掌握“智能垃圾壓縮設備故障排查”。這並非個例：深圳高級技工月薪過萬難招，北京熟練月嫂收入2萬，印證了“技能升值”的職場新邏輯。環衛工筆試，實則是“藍領職業”知識化的縮影——就像外賣員需熟悉導航算法，建築工要讀懂BIM圖紙一樣。

2.2 老齡化社會的解題思路

日本的經驗值得借鑒：東京環衛部門為60歲以上員工設計“圖文版考題”，並配現場實操考核。上海金澤鎮也嘗試“考前培訓”，幫助大齡考生適應題型。若一味取消筆試，可能陷入“年輕人不願幹、老年人幹不了”的僵局。真正的出路在於：崗位分級——對純體力崗免筆試，對技術崗設合理門檻。

第三章：共同富裕的悖論——公平與效率如何兼得？

3.1 筆試是“就業歧視”嗎？

支持者認為，統一筆試能杜絕“關係戶”。2024年某縣環衛招聘曝出“內定”醜聞，而上海模式讓農民工李大叔憑實力入職：“我背了三天垃圾分類口诀，筆試拿了第一！” 但反對者指出，農民工子女教育資源匱乏，筆試看似公平實則隱形不公。

3.2 政策配套的缺失

若只提高門檻卻不改善待遇，便是“耍流氓”。德國環衛工享受公務員編制，新加坡清潔員有技能晉升通道。反觀國內，多數環衛崗仍屬勞務派遣，月薪不足3000元。招聘改革需同步推進：

補貼培訓：政府出資開設“環衛技能夜校”；

待遇分級：持證操作智能設備者加薪20%；

城鄉銜接：承認務農經驗折算部分筆試分數。

第四章：破局之道——職業教育的想像力

4.1 從“唯學歷”到“唯能力”

山東藍翔曾開設“環衛設備操作班”，畢業生被預訂一空。這提示我們：職業教育應直接對接崗位需求。若將筆試內容轉化為“崗前實訓”，如VR模擬垃圾分類教學，既能降低文化門檻，又能精準篩選人才。

4.2 重構職業價值觀

瑞士清潔工需持證上崗，社會地位不輸白領；荷蘭環衛車駕駛員被稱為“城市工程師”。上海招聘爭議的本質，是我們對“低端崗位”的偏見未消。唯有提升職業尊嚴，才能吸引年輕人加入，緩解老齡化壓力。

結語：掃帚與筆杆的共生

環衛工招聘筆試，像一面鏡子照出時代的褶皺——它既是職業進步的必然，也暴露了城鄉割裂的傷痛。真正的共同富裕，不是拉低標準，而是鋪平跑道：讓老農通過培訓重獲就業，讓農民工子女享有平等教育，讓每一份勞動都獲得體面的回報。畢竟，城市的乾淨不該以部分人的“掉隊”为代價，而筆試與否的答案，或許藏在“如何考”而非“考不考”之中。