一人公司的時代：AI如何讓50後也能當“數位老闆”梁晓进你是不是也聽過這樣的話：“創業？那得租辦公室、招人、搞融資，沒個百八十萬別想動！”但今天我要告訴你，時代變了。現在一個人在家，穿著拖鞋、啃著蘋果，用一部手機+幾個AI工具，就能把公司開起來，還能月入五位數。這不是做夢，這是正在發生的現實——一人公司的時代，來了！
同事讓其他人幫忙作弊打上班卡，作為知情人應該怎麼辦？艳伟 赵職場考勤，作為勞動紀律與管理秩序的基石，其公正性維繫著薪酬體系的公平與團隊士氣的穩定。然而，當「同事讓其他人作弊打上班卡」這一現象悄然發生時，它便如同一枚投入湖面的石子，在知情人心中激起層層倫理與現實的漣漪。
同事背後說壞話，當面說好話，該怎麼辦？艳伟 赵職場作為現代人重要的社交場域，其人際關係的複雜性遠超工作本身。其中，一種極具普遍性卻又令人深感無力的現象是：某些同事人前笑臉相迎、言語熱絡，人後卻搬弄是非、惡語中傷。
領導為了安插自己人，逼迫你辭職，怎麼辦？艳伟 赵某跨國科技公司的案例頗具警示意義：技術總監張某因拒絕配合領導親屬空降，在半年內遭遇系統質疑、項目剝離、考核打壓，最終被迫簽署"自願離職協議"。此類事件折射出職場權力濫用。
客戶的要求得不到及時回應，你幫忙傳遞引起同時不滿，怎麼辦？艳伟 赵職場中，客戶需求的傳遞如同組織的生命線，其暢通與否直接關乎服務品質與組織聲譽。然而，當這條生命線出現阻滯——客戶的合理要求得不到及時響應時，你出於責任與善意，主動充當“橋樑”進行傳遞，卻意外引發了同事的抵觸與不滿。
同事用你的策划案獲得了晉升，給你好處費封口，怎麼辦？艳伟 赵職場晉升，本應是對個人能力、貢獻與價值的公正認可。然而，當這頂桂冠是透過竊取他人的智慧結晶——一份至關重要的策劃案——而獲得，並以一筆“好處費”作為封口的條件時，事件的性質便發生了根本的異化。這不再是一次簡單的職場競爭，而是一場對公平正義的踐踏、對職業道德的背叛，以及對受害者良知與利益的雙重拷問。
領導不善於發現本質，總是被蒙蔽獎勵那些偷懶的人，怎麼辦？艳伟 赵在組織行為學領域，「劣幣驅逐良幣」的逆向選擇現象始終是管理學研究的重要命題。當領導者陷入「獎勵偷懶者，忽視實幹家」的管理困境時，不僅會嚴重挫傷團隊積極性，更將動搖組織發展的根基。
領導總是安排你做崗位職責之外的事情，怎麼辦？艳伟 赵職場中，一份明確的崗位職責說明書（Job Description）本是員工與組織間權利與義務的契約基石。然而，現實中一種普遍存在的現象是：領導基於各種原因，頻繁安排下屬承擔超出其既定職責範圍的工作。這些任務可能瑣碎耗時，可能與專業無關，也可能挑戰巨大。
每次下班領導都要拖延下屬一個小時，怎麼辦？艳伟 赵日復一日被無端侵佔的一個小時，累積起來是個人時間的巨大赤字，更是對勞動者尊嚴與權益的系統性侵蝕。面對這種「隱形加班」，默默忍受只會助長其氣焰，而正面衝突又恐引發職業風險。
节省婚礼开支的小妙招黄颖仪一场婚礼对商家来说是一笔大生意，对大多数新人来说则是一笔巨大的开销。从花束到食物，所有地方都要花钱。不过也不必因此过于担心，目前办一场婚礼的平均开销大约是15万元，其中很多事情如果能亲力亲为的话就可以帮你节省下一大笔开支。下文中将向您提供节省开支的一些小窍门。
