Η αξία της χρονικής διαφοράς: Σχετικά με την ανισορροπία και την αναδόμηση της διαχείρισης διαδικασιών και της κατεύθυνσης προς τα αποτελέσματα艳伟 赵Ο ηγέτης σε έστειλε να κάνεις επισκέψεις στους πελάτες, οι πελάτες που διαχειρίζεσαι είναι επίσης πολύ καλοί και σε αναγνωρίζουν πολύ, αλλά αυτόν τον μήνα δεν υπήρξε μεγάλη παραγγελία, αλλά υποσχέθηκαν να παραγγείλουν περισσότερα τον επόμενο μήνα. Ο ηγέτης σε κορόιδεψε γι' αυτό, λέγοντας αν μπορείς να πιστέψεις τα λόγια των άλλων; Αυτόν τον μήνα δεν έχεις επιδόσεις, είναι επειδή δεν τα πήγες καλά, δεν τα πήγες καθόλου καλά. Έτσι, τον υποβάθμισαν και τον έβαλαν να κάνει διοικητικές δουλειές. Αλλά τον επόμενο μήνα αυτοί οι πελάτες τήρησαν τις υποσχέσεις τους και έφεραν πολύ μεγάλες επιδόσεις. Ο ηγέτης διένειμε αυτές τις επιδόσεις σε άλλους.
“Η χρησιμότητα του 'άχρηστου' είναι η πραγματική μεγάλη χρησιμότητα: Στρατηγική αξία της εκμάθησης δεξιοτήτων και ενδυνάμωση της ζωής艳伟 赵Ένας άνθρωπος, ανεξάρτητα από το τι σπουδάζει, θα έχει πάντα κάποιον να του λέει: δεν έχει καμία αξία! Από μικρός έλαβα εκπαίδευση, οι ηλικιωμένοι συχνά μου έλεγαν: πολλές δεξιότητες δεν βλάπτουν. Το πιστεύω κι εγώ, ό,τι μαθαίνεις: αν είναι χρήσιμο, είναι χρήσιμο, αν δεν είναι, δεν είναι. Έχεις μια δεξιότητα, αλλά δεν την έχεις χρησιμοποιήσει ή δεν σου έχει δοθεί η ευκαιρία να την χρησιμοποιήσεις, είναι καλύτερο από το να μην την ξέρεις καθόλου. Διότι όταν θέλεις να τη χρησιμοποιήσεις, μπορείς να το κάνεις και να πετύχεις καλά αποτελέσματα. Δεν μπορείς να αφήνεις τους άλλους να σου λένε: αν σου δώσουμε ευκαιρία, δεν θα είσαι χρήσιμος!
Η ζυγαριά συναισθημάτων και ορίων: Μια ανάλυση του τρόπου επίλυσης του τριγώνου συναισθημάτων στον εργασιακό χώρο.艳伟 赵Η συνάδελφος μου, η μικρή Λι, μου έγραψε μια ερωτική επιστολή, αλλά ξέρω ότι ο μικρός Γουάνγκ κυνηγάει τη μικρή Λι. Έχω καλή σχέση με τον μικρό Γουάνγκ. Τι να κάνω;
Μηλιάς μεταφορά: Για την υπεράσπιση της αξιοπρέπειας και τη σοφία της διάλυσης στην μικροαπαξίωση στον εργασιακό χώρο艳伟 赵Επειδή υπήρξε μια μικρή διαφωνία, ο ίδιος ο άνθρωπος αγόρασε σκόπιμα ένα κουτί μήλα και τα μοίρασε σε όλους, εκτός από εσένα, για να σε φέρει σε δύσκολη θέση. Τι να κάνεις;
Ο φυλακισμένος των περιττών λόγων: Ψυχική εξάντληση και αυτοκαταστροφή σε αναποτελεσματικές συναντήσεις艳伟 赵Ο ηγέτης είχε μια συνάντηση, μίλησε για τρεις ώρες ανοησίες, όλα ήταν υποσχέσεις, ασαφή δεδομένα, υποθετικά σενάρια, έτσι είναι κάθε μέρα, είμαστε όλοι πολύ κουρασμένοι, αλλά δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα.
Αθωότητα και Θάνατος: Σχετικά με τον νομικό και ηθικό αγώνα μετά από ψευδείς κατηγορίες κλοπής艳伟 赵Ένα πολύτιμο ρολόι του ηγέτη έχει χαθεί, όλοι έχουν υποψίες, και επειδή είσαι γενικά αρκετά φειδωλός, τσιγκούνης και φτωχός, όλοι πιστεύουν ότι το έκλεψες, γι' αυτό και σε καταγγέλλουν. Όμως εσύ δεν έχεις κλέψει τίποτα, δεν μπορείς να αποδείξεις την αθωότητά σου και απολύεσαι. Τι να κάνεις;
Ο συνάδελφος τρώει πάντα durian μετά την εργασία, εγώ το αποφεύγω, τι να κάνω;艳伟 赵Στο σύγχρονο ανοιχτό γραφείο του επαγγελματικού χώρου, οι συνήθειες συμπεριφοράς των ατόμων δεν έχουν ποτέ αλληλεπιδράσει και επηρεαστεί τόσο στενά. Όταν ένας συνάδελφος έχει την συνήθεια να απολαμβάνει έντονα αρωματικά σνακ (ιδιαίτερα τον «βασιλιά των φρούτων», τον μάνγκο), η ισχυρή, διαρκής και αρκετά αμφιλεγόμενη μυρωδιά που προκύπτει δεν είναι πια μια προσωπική επιλογή, αλλά εξελίσσεται σε ένα δημόσιο ζήτημα που αγγίζει το δικαίωμα χρήσης του δημόσιου χώρου, τον αμοιβαίο σεβασμό μεταξύ των συναδέλφων και την επαγγελματική ευπρέπεια.
Ο καλός άνθρωπος στη δουλειά πιέζεται και ταλαιπωρείται από τους συναδέλφους του. Πρέπει να συνεχίσει να υπομένει ή να αντισταθεί ανοιχτά;艳伟 赵Στον επαγγελματικό χώρο, ο "καλός άνθρωπος" είναι ένας ρόλος γεμάτος αντιφάσεις: είναι γνωστοί για την ευγένεια, την υπακοή και την πρόθυμη εξυπηρέτηση, προσπαθώντας να ανταλλάξουν την ατελείωτη προσφορά τους με αρμονικές διαπροσωπικές σχέσεις και γενική αναγνώριση.
Κάτω από τον παρανοϊκό θόλο: Σχετικά με τη συνύπαρξη και την υπέρβαση της απόλυτης εξουσίας στην ηγεσία艳伟 赵Ο επαγγελματικός κόσμος είναι σαν μια σκακιέρα, όπου η ηγεσία είναι συχνά ο καθοριστικός παίκτης που αποφασίζει την κατεύθυνση του παιχνιδιού. Όταν αυτός ο παίκτης είναι γεμάτος απόψεις και έχει ισχυρή θέληση, είναι ευτυχία για την ομάδα. Ωστόσο, όταν οι απόψεις του μετατρέπονται σε μια αδιαμφισβήτητη εμμονή, οποιαδήποτε διαφορετική φωνή θεωρείται πρόκληση και οδηγεί σε καταπίεση, η οικολογία της ομάδας επιδεινώνεται ξαφνικά. Αυτού του είδους η ηγεσία "απόλυτης εξουσίας" δημιουργεί μια ασφυκτική "παρανοϊκή θόλο", κάτω από την οποία η καινοτόμος σκέψη μαραίνεται, η ικανότητα οργανωτικής μάθησης παραλύει και το ηθικό των υπαλλήλων πέφτει.
Η τυραννία του "ήχου" και η εξορία της "λογικής": Συζήτηση για τη δυσκολία και την επίλυση του ηγετικού κενού χωρίς άποψη艳伟 赵Αυτή η διαχείριση που είναι "κατευθυνόμενη από τον ήχο" και όχι "κατευθυνόμενη από την αλήθεια", δεν οδηγεί μόνο σε στρατηγικές αβεβαιότητες και κακή κατανομή πόρων, αλλά επίσης ενθαρρύνει την πολιτική εντός της εταιρείας, ανταμείβοντας την "φωνή" αντί για τη "συνεισφορά", απογοητεύει τους εργατικούς και ωφελεί τους τυχοδιώκτες. Αντιμετωπίζοντας μια τέτοια ηγεσία, οι διαμαρτυρίες για την ανικανότητά της ή η αντίσταση σε αυτήν δεν είναι καλή στρατηγική.
Το παιχνίδι δίπλα στο βάραθρο: Στρατηγικές επιβίωσης στον εργασιακό χώρο για την κατηγορία της διαρροής πληροφοριών.艳伟 赵Ο χώρος εργασίας μοιάζει με μια μινιατούρα ζούγκλα εξουσίας, όπου ρέει όχι μόνο το νερό της συνεργασίας και της αμοιβαίας ωφέλειας, αλλά κρύβει επίσης στροβιλισμούς αποποίησης ευθυνών και ίντριγκας. Όταν ο προϊστάμενος σου εμπιστεύεται ένα μυστικό εσένα και σε έναν άλλο συνάδελφο, και επανειλημμένα σου λέει "μην το αποκαλύψεις", εσύ ξαφνικά ανακαλύπτεις ότι το μυστικό έχει διαρρεύσει, και ο πραγματικός διαρροέας είναι συνεργός σου, ρίχνοντας όλη τη βρωμιά πάνω σου - αυτό είναι αναμφίβολα ένα από τα πιο ασφυκτικά διλήμματα στον χώρο εργασίας.
Το παράδοξο της κίνησης: Σχετικά με τη δυσκολία και τις στρατηγικές αντιδράσεις όταν οι προμήθειες μειώνονται μετά την αύξηση της απόδοσης.艳伟 赵Στην πραγματικότητα υπάρχει ένα φαινόμενο που προκαλεί έκπληξη και είναι εξαιρετικά άδικο: λόγω της "πολύ καλής" απόδοσης των υπαλλήλων, το συνολικό εισόδημα αυξάνεται, αλλά ο εργοδότης όχι μόνο δεν τους συγχαίρει, αλλά αντίθετα αισθάνεται ψυχολογική ανισορροπία επειδή "οι υπάλληλοι κερδίζουν περισσότερα" και αποφασίζει μονομερώς να μειώσει τα ποσοστά προμήθειας.
Δύο συνάδελφοι τσακώνονται επειδή ανταγωνίζονται για την προτίμηση της κοπέλας σου, τι να κάνεις;艳伟 赵Ο επαγγελματικός χώρος θα έπρεπε να είναι ένα πεδίο επαγγελματικής συνεργασίας και κοινής προσπάθειας. Ωστόσο, όταν δύο συνάδελφοι έρχονται σε σύγκρουση για την ίδια προσωπική συναισθηματική υπόθεση - την εύνοια της κοπέλας σου - και φτάνουν σε σωματική βία, η φύση της κατάστασης έχει υποστεί θεμελιώδη αλλοίωση.
Η συνάδελφος κάθε φορά που τελειώνει τη δουλειά κλέβει σνακ και κόκα-κόλα από την εταιρεία, αν την πιάσεις, τι να κάνεις;艳伟 赵Ο επαγγελματικός χώρος είναι ένα πολύπλοκο οικοσύστημα που υφαίνεται από σαφείς κανόνες και άγραφους κανόνες. Σε αυτό, ορισμένες φαινομενικά ασήμαντες παραβάσεις, όπως η αυθαίρετη λήψη σνακ και ποτών από την εταιρεία, συχνά περιπλανώνται στη γκρίζα ζώνη της ηθικής.
Κάθε φορά που τελειώνω τη δουλειά, ο προϊστάμενος καθυστερεί τους υπαλλήλους για μία ώρα. Τι να κάνω;艳伟 赵Η καθημερινή κατάληψη μιας ώρας χωρίς λόγο, συσσωρεύεται σε μια τεράστια έλλειψη προσωπικού χρόνου και αποτελεί συστηματική διάβρωση της αξιοπρέπειας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αντιμέτωποι με αυτήν την "αόρατη υπερωρία", η σιωπηλή ανεκτικότητα μόνο θα ενισχύσει την αλαζονεία της, ενώ η άμεση σύγκρουση μπορεί να προκαλέσει επαγγελματικό κίνδυνο.
Ο ηγέτης έχει κακή διάθεση λόγω οικογενειακών προβλημάτων και βρίζει στο χώρο εργασίας. Τι να κάνω;艳伟 赵Ο επαγγελματικός χώρος δεν είναι κενός, οι ηγέτες είναι επίσης άνθρωποι. Όταν οι ηγέτες χάνουν τον έλεγχο των συναισθημάτων τους λόγω προσωπικών συγκρούσεων - όπως οικογενειακές διαμάχες ή συναισθηματικά διλήμματα - και μετατρέπουν αυτή την οργή σε φωνές στο χώρο εργασίας, αυτό που προκαλείται δεν είναι μόνο μια αμήχανη σύγκρουση, αλλά και μια αυστηρή δοκιμασία για την επαγγελματική ικανότητα, την συναισθηματική νοημοσύνη και τη σοφία επιβίωσης των υφισταμένων τους.
Ένας χρόνος και 11 μήνες εξαιρετικής απόδοσης, τον 12ο μήνα η απόδοση είναι χαμηλή, η εταιρεία θα καταβάλει το ετήσιο μπόνους με βάση την κατάταξη του 12ου μήνα, τι να κάνω;艳伟 赵Στο σύστημα αξιολόγησης απόδοσης των σύγχρονων επιχειρήσεων, η αυθεντία των δεικτών είναι σχεδόν αδιαμφισβήτητη, καθώς καθορίζει την κατανομή των πόρων, την τιμή και την ατιμία των ατόμων, καθώς και το ύψος των εισοδημάτων τους. Ωστόσο, όταν προκύψει μια ακραία κατάσταση - ένας υπάλληλος έχει επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα στους πρώτους έντεκα μήνες, αλλά τον δωδέκατο μήνα, για διάφορους λόγους, υποχωρεί στην τελευταία θέση, και η εταιρεία αποφασίζει την κατανομή του ετήσιου μπόνους του με βάση αυτή την μηνιαία κατάταξη - τότε η λογική αυτής της αξιολόγησης αξίζει να εξεταστεί προσεκτικά.
Η ερωτική σχέση στον εργασιακό χώρο επηρεάζει τη δουλειά, οι προϊστάμενοι τους απέλυσαν διαδοχικά, είναι αυτή η συμπεριφορά παράνομη;艳伟 赵Ο χώρος εργασίας, ως σημαντικός τομέας δραστηριότητας για τους σύγχρονους ανθρώπους, δεν είναι μόνο ένας χώρος δημιουργίας οικονομικής αξίας, αλλά και ένα δίκτυο κοινωνικών σχέσεων και συναισθημάτων. Σε αυτό το πλαίσιο, οι συνάδελφοι αναπτύσσουν συναισθήματα λόγω κοινών ενδιαφερόντων και καθημερινής αλληλεπίδρασης, με αποτέλεσμα την ανάπτυξη ερωτικών σχέσεων, κάτι που είναι φυσικό για την ανθρώπινη φύση. Ωστόσο, όταν αυτή η προσωπική σχέση θεωρείται ότι "επηρεάζει την εργασία", μπορεί ο εργοδότης να ασκήσει άμεσα το δικαίωμα απόλυσης και να "απολύσει διαδοχικά" τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους;
Οι θέσεις με χαμηλότερους μισθούς απαιτούν υψηλότερες ικανότητες στην απόδοση.艳伟 赵Κάποιοι αστειεύονται ότι η εργασία είναι σαν μια παράσταση και ο μισθός είναι η αμοιβή για την εμφάνιση. Ωστόσο, εγώ, που ήμουν λογιστής με μηνιαίο μισθό 2400 γιουάν, λόγω της έλλειψης ταλέντου στην υποκριτική, συχνά περιθωριοποιούμαι στο γραφείο (στο ίδιο γραφείο υπάρχουν δύο διευθυντές, δύο λογιστές και η κόρη του αφεντικού). Αυτή η εμπειρία με έκανε να κατανοήσω βαθιά την ύπαρξη της κουλτούρας της υποκριτικής στον εργασιακό χώρο και με έκανε να νιώθω αβοήθητος.
Η επαναπρόσληψη συνταξιούχων εργαζομένων, είναι πραγματικά συμβατή με την κοινωνική ανάπτυξη;艳伟 赵Αυτή τη στιγμή, στο πλαίσιο της αυστηρής εφαρμογής της πολιτικής ότι οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να αγοράσουν κοινωνική ασφάλιση, πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να επαναπροσλάβουν συνταξιούχους εργαζόμενους (για παράδειγμα, η McDonald's προσλαμβάνει συνταξιούχους υπαλλήλους, εφαρμόζοντας ευέλικτο ωράριο, με εργασία 3-4 ημερών την εβδομάδα και μηνιαίο μισθό μεταξύ 1500-2500 γιουάν). Αυτές οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν ηλικιωμένους για να αποφύγουν το κόστος κοινωνικής ασφάλισης, δεν ανησυχούν μήπως οι ηλικιωμένοι δεν έχουν επαρκή αποδοτικότητα στην εργασία; Δεν φοβούνται μήπως η σωματική αδυναμία των ηλικιωμένων οδηγήσει σε αύξηση του κόστους αποδοτικότητας;
Το κουνάβι κατάφερε να μπει σε μια ομάδα με πονηριά;!艳伟 赵Σε ένα τουριστικό αξιοθέατο, μια πανούργα μαρμότα εκμεταλλεύτηκε την απροσεξία των επισκεπτών και σιγά-σιγά πήρε την κάμερα και τα κλειδιά του αυτοκινήτου τους. Οι επισκέπτες και οι κάτοικοι του χωριού χρειάστηκαν τέσσερις με πέντε ώρες για να σκάψουν και να βγάλουν τα αντικείμενα από τη φωλιά. Για να "τιμωρήσουν" αυτή τη "κλέφτρα", οι κάτοικοι αναγκάστηκαν να την δέσουν προσωρινά. Κάποιοι χρήστες του διαδικτύου την αποκάλεσαν τυχαία μέλος της ομάδας. Στον επαγγελματικό χώρο, πώς άτομα σαν τη μαρμότα βρίσκουν την ευκολία τους;
Νέοι κανονισμοί κοινωνικής ασφάλισης: οι θεσμικές δυσκολίες και οι δρόμοι μεταρρύθμισης (Μέρος 2)何 志聪Δομικές αντιφάσεις του σχεδιασμού του συστήματος και προβλήματα εκτέλεσης
Νέοι κανονισμοί κοινωνικής ασφάλισης: οι θεσμικές δυσκολίες και οι δρόμοι μεταρρύθμισης (Μέρος 1)何 志聪Το κύριο περιεχόμενο και η πολιτική πρόθεση των νέων κανονισμών κοινωνικής ασφάλισης
Γιατί οι σχολικές τσάντες της Ιαπωνίας είναι τόσο μοναδικές;Fadilll NguyenΑν έχετε δει ποτέ ιαπωνικά κινούμενα σχέδια, anime ή απλά έχετε δει εικόνες Ιαπώνων μαθητών με τις τετράγωνες, σκληρές, κόκκινες ή μαύρες τσάντες τους, σίγουρα θα αναρωτηθείτε γιατί οι τσάντες των μαθητών στην Ιαπωνία είναι τόσο περίεργες; Τι είναι τόσο ιδιαίτερο που όλοι τις χρησιμοποιούν με τον ίδιο τρόπο;
Αυτή η εποχή όπου οι συντάξεις είναι ακόμη υψηλότερες από τους μισθούς, είναι πραγματικά τρομακτική;艳伟 赵Στις 30 Ιουλίου, μια γυναίκα από το Χεϊλονγκτζιάνγκ χόρευε χορό στην πλατεία στις 5 το πρωί, ενοχλώντας τους γείτονες. Μια άλλη γυναίκα, απελπισμένη, αναγκάστηκε να καλέσει την αστυνομία, παραπονιέται: "Αυτές δεν έχουν τίποτα να κάνουν, οι συντάξεις τους είναι υπερβολικά υψηλές!" Στην ενότητα σχολίων, κάποιοι εξέφρασαν την ανησυχία τους, λέγοντας ότι οι συντάξεις είναι υψηλότερες από τους μισθούς, κάτι που είναι πραγματικά τρομακτικό. Γιατί λοιπόν στη χώρα μας οι συντάξεις είναι υψηλότερες από τους μισθούς; Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι σε κάθε εποχή έχουν καταβάλει σκληρή εργασία, και αυτή η σύγκριση δεν έχει νόημα. Ωστόσο, αν το κράτος χρησιμοποιεί τις κοινωνικές ασφαλίσεις της τρέχουσας εργατικής δύναμης για να αποζημιώσει τις συντάξεις της προηγούμενης γενιάς, πώς θα διασφαλίσουμε τα κέρδη και τις συντάξεις της δικής μας γενιάς; Έχει η επόμενη γενιά πραγματικά τη δυνατότητα να καλύψει αυτό το κενό; Η ανατροπή των συντάξεων και των μισθών όχι μόνο θα εντείνει τις συγκρούσεις μεταξύ των γενεών, αλλά θα αποθαρρύνει επίσης την τρέχουσα εργατική δύναμη από το να εργάζεται σκληρά. Πώς θα πρέπει να προσαρμόσουμε αυτή την αντιφατική οικονομική κατάσταση;
Γιατί επιτρέπεται μόνο στους πελάτες να έχουν καταναλωτική επιθυμία που σχετίζεται με το πορνό, ενώ απαγορεύεται στους εμπόρους να χρησιμοποιούν το πορνό ως διαφημιστικό κόλπο;艳伟 赵Ένα κέντρο ευεξίας, κατά τη διάρκεια της λειτουργίας του, χρησιμοποιεί ειδικές υπηρεσίες ως δόλωμα και εφαρμόζει προωθητικές τακτικές που παραβιάζουν τους κανόνες για να παρακινήσει τους πελάτες σε μεγάλες δαπάνες, ενώ στην πραγματικότητα προσφέρει μόνο κανονικές υπηρεσίες μασάζ. Οι ρυθμιστικές αρχές έχουν χαρακτηρίσει αυτή τη συμπεριφορά ως απάτη. Δεν είναι η χώρα μας αυστηρή κατά της πορνογραφίας, του τζόγου και των ναρκωτικών; Το συγκεκριμένο κέντρο ευεξίας δεν εμπλέκεται ουσιαστικά σε πορνογραφία, τζόγο ή ναρκωτικά, γιατί πρέπει να τιμωρείται; Γιατί οι ανάγκες των πελατών που σχετίζονται με την πορνογραφία δεν μπορούν να ερευνηθούν; Μήπως αυτοί που έχουν τέτοιες ανάγκες δεν έχουν καμία ευθύνη;
Σκούπισμα του δρόμου και γραπτές εξετάσεις; — Από τη διαμάχη πρόσληψης καθαριότητας στη Σαγκάη βλέπουμε τη σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικής δικαιοσύνης και των απαιτήσεων της εποχής.艳伟 赵Η πρόσληψη εργατών καθαριότητας στη Σαγκάη απαιτεί όχι μόνο γραπτές εξετάσεις αλλά και συνέντευξη. Ο υπεύθυνος πρόσληψης δήλωσε ότι οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν ορισμένο πολιτιστικό επίπεδο. Ωστόσο, αυτή η πρόσληψη έχει χαλαρώσει τους περιορισμούς σχετικά με την εκπαίδευση και την ηλικία... Η χώρα μας έχει μεγάλο πληθυσμό, ειδικά στις αγροτικές περιοχές, όπου οι περισσότεροι κάτοικοι ζουν από τη γεωργία. Αν ακολουθήσουμε αυτές τις απαιτήσεις πρόσληψης, μόνο λίγοι κάτοικοι της υπαίθρου με ορισμένο πολιτιστικό επίπεδο θα μπορέσουν να εργαστούν στις πόλεις. Επιπλέον, υπάρχουν διαφορές στις συντάξεις μεταξύ των εργατών γης και των εργαζομένων στις πόλεις, με τους αγρότες να εξαρτώνται από το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα όταν γερνούν, δυσκολεύοντας την είσοδό τους στην αγορά εργασίας στις πόλεις. Πρέπει να υπάρχει γραπτή εξέταση για την πρόσληψη εργατών καθαριότητας; Μπορεί αυτή η πρακτική να ανακουφίσει αποτελεσματικά τα προβλήματα απασχόλησης που προκύπτουν από τη γήρανση του πληθυσμού και την αύξηση των απαιτήσεων εκπαίδευσης; Βοηθά η γραπτή εξέταση στην επίτευξη κοινωνικής ευημερίας και ισότητας στην απασχόληση;
Γιατί η Ουκρανία διαγράφει την κληρονομιά της σοβιετικής εποχής;pypy nguyenΚάποιοι λένε ότι η Ουκρανία προσπαθεί να σβήσει τη μνήμη μιας περιόδου που διαμόρφωσε τη χώρα τους, ακόμη και να αρνηθεί τα επιτεύγματα που άφησε η Σοβιετική Ένωση.
Γιατί η Νότια Κορέα μισεί την Ιαπωνία;Fadilll NguyenΝότια Κορέα και Ιαπωνία, δύο χώρες στην περιοχή της Ανατολικής Ασίας που χωρίζονται μόνο από ένα στενό. Από τη μία πλευρά είναι η πατρίδα του Kpop, της Samsung και του κιμτσί. Από την άλλη πλευρά είναι η χώρα του anime, της Toyota και του σούσι.
Συμβουλές για το πώς να ενεργοποιήσετε τα Windows XP χωρίς γνήσιο κλειδί προϊόντοςSheldon PhelpsΑυτό το άρθρο σας διδάσκει πώς να παρακάμψετε την δοκιμαστική έκδοση των Windows XP, είτε χρησιμοποιώντας έναν κανονικό κωδικό προϊόντος είτε χρησιμοποιώντας λογισμικό για να εμφανίσετε τον δικό σας κωδικό προϊόντος.
Πώς να Δημιουργήσετε Έναν Νέο Λογαριασμό Email YahooSterling PayneΑυτό το άρθρο σας διδάσκει πώς να συνδεθείτε στον λογαριασμό σας Yahoo! Mail για να ανοίξετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συνημμένα.
Πώς να γράψετε μια επιστολή στον γερουσιαστή σαςOcean VuongΚάθε πολιτεία έχει δύο γερουσιαστές. Οι γερουσιαστές σας ψηφίζουν για νομοσχέδια και εγκρίνουν ή απορρίπτουν τους υποψηφίους του Προέδρου για το υπουργικό συμβούλιο και το Ανώτατο Δικαστήριο.
Πώς να γίνεις σεναριογράφοςRoland PattersonΈχετε ποτέ ευχηθεί να μπορούσατε να είστε σε μια πρεμιέρα του Χόλιγουντ για κάτι που έχετε γράψει; Αν έχετε αγάπη για τις ταινίες και τη δημιουργική γραφή, η συγγραφή σεναρίων θα μπορούσε να είναι μια εξαιρετική επαγγελματική επιλογή για εσάς.
Ένας Οδηγός για το Πώς να Γίνεις Επαγγελματίας Μαχητής MMAMortimer O’ReillyΕίσαι ένας ανερχόμενος αθλητής που θέλει να κάνει όνομα στον κόσμο των μικτών πολεμικών τεχνών (MMA); Στη σύγχρονη εποχή, δεν αρκεί να είσαι μόνο ένας σπουδαίος μαχητής.
Πώς να μάθετε Γιορούμπα πιο γρήγοραAli SmithΥπάρχουν περίπου 30 εκατομμύρια φυσικοί ομιλητές της γλώσσας Γιορούμπα στη Νιγηρία, μια τονική γλώσσα με πολλές διαλέκτους.
