O desfasamento do valor: sobre o desequilíbrio e a reestruturação entre a gestão de processos e a orientação para resultados.艳伟 赵O líder mandou você fazer visitas a clientes, e os clientes que você atende são muito bons, eles também reconhecem muito o seu trabalho, mas neste mês não houve muitas vendas, apenas prometeram comprar mais no próximo mês. O líder, por isso, zombou de você, dizendo que você acredita nas palavras dos outros? Neste mês você não teve resultados, é porque você não fez um bom trabalho, não fez nada bem. Então ele o rebaixou e o colocou para fazer tarefas administrativas. No entanto, no mês seguinte, aqueles clientes cumpriram suas promessas e trouxeram grandes resultados. O líder distribuiu esses resultados para outras pessoas.
"Uso do 'inútil' é o verdadeiro grande uso: sobre o valor estratégico do aprendizado de habilidades e o empoderamento da vida"艳伟 赵Uma pessoa, independentemente do que decida estudar, sempre haverá alguém para te convencer: não serve para nada! Desde pequeno, recebi educação, e os mais velhos costumavam me dizer: muitas habilidades não pesam. Eu também acredito que, no que se aprende: se é útil, é útil; se não é, não é. Você tem uma habilidade, mas não a utiliza ou não teve a oportunidade de usá-la, isso é muito melhor do que realmente não saber. Porque quando você quiser usar, conseguirá, e alcançará bons resultados. Não se pode deixar que os outros digam: se te derem a oportunidade, você não serve!
A ponderação entre lealdade e limites: uma discussão sobre a solução para o dilema emocional triangular no ambiente de trabalho.艳伟 赵A colega Li me escreveu uma carta de amor, mas eu sei que o Wang está interessado na Li, e eu tenho uma boa relação com o Wang. O que eu faço?
A metáfora da maçã: sobre a defesa da dignidade e a sabedoria para romper em microhumilhações no ambiente de trabalho.艳伟 赵Por causa de uma pequena desavença, a pessoa comprou intencionalmente uma caixa de maçãs, distribuindo para todos, exceto para você, para te constranger. O que fazer?
Prisioneiro do Discurso Vazio: O Esgotamento Mental e a Autossabotagem em Reuniões Infrutíferas艳伟 赵A liderança se reuniu e falou por três horas de bobagens, tudo era promessas vazias, dados imprecisos, cenários hipotéticos, é assim todos os dias, estamos todos muito irritados, mas não podemos fazer nada.
A dor da inocência: sobre a batalha legal e de dignidade após ser acusado de roubo.艳伟 赵Um valioso relógio do líder foi perdido, e todos são suspeitos. Como você costuma ser mais econômico, avarento e considerado pobre, todos acreditam que você o roubou e, portanto, o denunciam. No entanto, você não roubou, não consegue se defender e ainda foi demitido. O que fazer?
Meu colega sempre come durião depois do trabalho, eu não consigo evitar, o que fazer?艳伟 赵No ambiente de escritório aberto moderno, os hábitos comportamentais dos indivíduos nunca estiveram tão interligados e se influenciando mutuamente. Quando um colega se habitua a desfrutar de lanches com um cheiro forte e único em seu espaço de trabalho (especialmente o durião, conhecido como "rei das frutas"), o forte, duradouro e bastante controverso odor que isso traz deixa de ser uma escolha pessoal e se transforma em uma questão pública que envolve o direito ao uso do espaço comum, o respeito mútuo entre colegas e a etiqueta profissional.
O bom funcionário no local de trabalho é oprimido e desafiado pelos colegas. Deve continuar a suportar ou enfrentar isso de frente?艳伟 赵No ambiente de trabalho, o "bom moço" é um papel cheio de paradoxos: eles são conhecidos por sua gentileza, submissão e disposição para ajudar, tentando trocar um esforço infinito por relações interpessoais harmoniosas e reconhecimento geral.
Sob o teto da paranoia: sobre a coexistência e a ruptura com líderes de autoridade absoluta艳伟 赵O ambiente de trabalho é como um jogo de xadrez, onde os líderes muitas vezes são os jogadores-chave que determinam a direção do jogo. Quando esse jogador é cheio de opiniões e tem uma vontade firme, é uma sorte para a equipe; no entanto, quando suas opiniões se transformam em uma forma de teimosia indiscutível, qualquer voz discordante é vista como uma provocação e sofre repressão, a ecologia da equipe se deteriora rapidamente. Esse tipo de liderança "de autoridade absoluta" cria um "cúpula de paranoia" sufocante, sob a qual o pensamento inovador murcha, a capacidade de aprendizado organizacional fica paralisada e a moral dos funcionários despenca.
A tirania do "som" e o exílio da "razão": sobre o dilema da liderança sem opinião e o caminho para a solução.艳伟 赵Esse modelo de gestão "orientado por vozes" em vez de "orientado pela verdade" não apenas leva a oscilações estratégicas e alocação inadequada de recursos, mas também gera política interna na empresa, recompensando o "barulho" em vez da "contribuição", desmotivando os que trabalham de verdade e beneficiando os oportunistas. Diante de uma liderança assim, reclamar de sua incompetência ou confrontá-la não é uma boa estratégia.
A disputa ao lado do abismo: estratégias de sobrevivência no local de trabalho diante de acusações de vazamento de informações.艳伟 赵O ambiente de trabalho é como uma miniatura da selva do poder, onde não apenas flui a água viva da colaboração e do ganho mútuo, mas também se esconde um redemoinho de transferência de culpa e intrigas. Quando o chefe confia um segredo a você e a outro colega, e insiste repetidamente para que "não seja divulgado", você fica surpreso ao descobrir que o segredo já vazou, e que o verdadeiro vazador se uniu a você, despejando toda a sujeira sobre você - isso sem dúvida é um dos dilemas mais sufocantes no ambiente de trabalho.
O paradoxo da motivação: sobre a dificuldade e a resposta estratégica à redução das comissões após o aumento do desempenho.艳伟 赵Na realidade, existe um fenômeno surpreendente e extremamente injusto: devido ao desempenho "muito bom" dos funcionários, a receita total aumenta, mas o chefe não apenas não parabeniza, como se sente psicologicamente desequilibrado por "os funcionários estarem ganhando mais" e, em seguida, decide unilateralmente reduzir a porcentagem de comissão.
Dois colegas brigaram por causa da sua namorada, o que fazer?艳伟 赵O ambiente de trabalho deveria ser um espaço profissional de colaboração racional e de busca conjunta por objetivos. No entanto, quando dois colegas entram em conflito por causa do mesmo sentimento pessoal — a afeição da sua namorada — e chegam a se agredir fisicamente, a natureza da situação se transforma de maneira fundamental.
A colega de trabalho sempre rouba os lanches e refrigerantes da empresa ao sair, e você a pegou. O que fazer?艳伟 赵O ambiente de trabalho é um ecossistema complexo tecido por regras explícitas e implícitas. Entre elas, alguns comportamentos de transgressão que parecem insignificantes, como pegar lanches e bebidas da empresa, frequentemente flertam com a zona cinzenta da moralidade.
O que fazer quando o chefe sempre atrasa os subordinados por uma hora após o expediente?艳伟 赵Um hora sendo ocupada sem razão dia após dia acumula um enorme déficit de tempo pessoal, além de ser uma erosão sistemática da dignidade e dos direitos dos trabalhadores. Diante desse "trabalho extra invisível", suportar em silêncio apenas alimenta sua arrogância, enquanto um confronto direto pode acarretar riscos profissionais.
O que fazer quando o líder está de mau humor devido a conflitos familiares e acaba gritando no trabalho?艳伟 赵O ambiente de trabalho não é um vácuo, e os líderes também são humanos. Quando um líder perde o controle emocional devido a conflitos em sua vida pessoal — como disputas familiares ou dificuldades emocionais — e transforma essa raiva em gritos no ambiente de trabalho, o que se desencadeia não é apenas um conflito embaraçoso, mas sim um severo teste das competências profissionais, da inteligência emocional e da sabedoria de sobrevivência dos subordinados.
Um desempenho extraordinário em 11 meses, no 12º mês o desempenho foi ruim, a empresa distribui o bônus anual com base na classificação do 12º mês, o que fazer?艳伟 赵No sistema de avaliação de desempenho das empresas modernas, a autoridade dos indicadores é quase um padrão, pois determina a alocação de recursos, a honra e desonra dos indivíduos e a variação de suas rendas. No entanto, quando uma situação extrema ocorre — um funcionário alcança um desempenho extraordinário nos primeiros onze meses, mas cai para a última posição no décimo segundo mês por várias razões, e a empresa decide a distribuição do bônus anual com base nessa classificação mensal — a razoabilidade dessa avaliação merece uma análise mais profunda.
No ambiente de trabalho, namorar afetou o trabalho, e a liderança os demitiu um a um. Essa conduta é ilegal?艳伟 赵O ambiente de trabalho, como um importante espaço de atividade para as pessoas modernas, não é apenas um espaço para a criação de valor econômico, mas também uma rede onde relações sociais e emoções se entrelaçam. Nesse contexto, os colegas podem desenvolver sentimentos um pelo outro devido a interesses comuns e à convivência diária, levando ao surgimento de relacionamentos amorosos, o que é uma característica comum da natureza humana. No entanto, quando essa relação pessoal é considerada "impactando o trabalho", a empresa pode exercer diretamente o direito de demitir e "dispensar os funcionários envolvidos um a um"?
Quanto menor o salário do cargo, maior é a exigência em relação à capacidade de desempenho.艳伟 赵Alguém brincou que trabalhar é como atuar, e o salário é como o pagamento por um filme. No entanto, eu, que já fui um assistente financeiro com um salário mensal de 2400 yuans, devido à minha falta de habilidade em atuar, frequentemente era excluído no escritório (na mesma sala, havia dois gerentes, dois assistentes financeiros e a filha do chefe). Essa experiência me fez perceber profundamente a existência da cultura de atuação no ambiente de trabalho e me deixou sem opções.
Recontratar trabalhadores aposentados, realmente é compatível com o desenvolvimento social?艳伟 赵Atualmente, sob o contexto da rigorosa implementação da política que exige que os funcionários contratados comprem seguro social, muitas empresas optam por recontratar trabalhadores aposentados (por exemplo, o McDonald's contrata funcionários aposentados, implementando um regime de trabalho flexível, com 3-4 dias de trabalho por semana, e um salário mensal entre 1500-2500 yuans). Essas empresas, ao contratar idosos para evitar custos com seguro social, não se preocupam com a questão da eficiência de trabalho dos idosos? Não temem que a falta de resistência física dos idosos leve ao aumento dos custos de eficiência?
A marmota realmente usou um truque para se infiltrar na organização?!艳伟 赵Em uma atração turística, uma marmota travessa aproveitou a distração dos visitantes e, silenciosamente, levou a câmera e as chaves do carro de um turista. Os visitantes e os moradores da vila levaram quatro ou cinco horas para desenterrar os itens, um pouco de cada vez, do buraco. Para "ensinar uma lição" a esse "ladrãozinho", os moradores tiveram que amarrá-lo temporariamente. Um internauta brincou que ele se misturou acidentalmente ao grupo. Como pessoas como a marmota conseguem se dar bem no ambiente de trabalho?
Controvérsias sobre as novas regras da seguridade social: os dilemas institucionais por trás e as saídas para a reforma (parte 2)何 志聪Contradições estruturais do design institucional e dificuldades de execução
Controvérsias sobre as novas regras da seguridade social: os dilemas institucionais por trás e as saídas para a reforma (parte 1)何 志聪O conteúdo central e a intenção política das novas regras da seguridade social.
Por que as mochilas dos estudantes japoneses são tão únicas?Fadilll NguyenSe você já assistiu a animes japoneses ou simplesmente viu imagens de estudantes japoneses com mochilas quadradas, robustas, vermelhas ou pretas, com certeza você deve se perguntar por que as mochilas dos estudantes no Japão são tão diferentes? O que há de especial nelas que todos usam iguais?
Esse tempo em que a aposentadoria é até maior do que o salário é realmente assustador?!艳伟 赵No dia 30 de julho, uma senhora em Heilongjiang começou a dançar no espaço público às 5 da manhã, perturbando os moradores. Uma mulher, sem alternativa, teve que chamar a polícia, reclamando: "Elas não têm nada para fazer, a aposentadoria delas é muito alta!" Nos comentários, algumas pessoas expressaram que é assustador que a aposentadoria seja maior que o salário. Por que, então, no nosso país, a aposentadoria é maior que o salário? Na verdade, trabalhadores de qualquer época sempre se esforçaram muito, e essa comparação em si não faz sentido. No entanto, se o governo usar a previdência social da atual força de trabalho para compensar as aposentadorias da geração anterior, como podemos garantir os rendimentos e aposentadorias da nossa geração? A próxima geração realmente terá capacidade para preencher essa lacuna? A inversão entre aposentadorias e salários não apenas intensifica os conflitos entre gerações, mas também desmotiva a força de trabalho atual a se esforçar. Diante dessa situação econômica contraditória, como devemos proceder para fazer ajustes?
Por que é permitido aos clientes ter desejos de consumo relacionados a conteúdo sexual, mas é proibido aos comerciantes usar esse apelo sexual para marketing?艳伟 赵Um determinado spa, durante seu funcionamento, usa serviços especiais como isca e adota uma abordagem de vendas ambígua para induzir os clientes a fazerem grandes gastos, enquanto na verdade oferece apenas serviços de massagem regulares. As autoridades regulatórias consideraram esse comportamento como crime de fraude. Não estamos, em nosso país, combatendo severamente a prostituição, jogos de azar e drogas? O spa em questão não está substancialmente envolvido com prostituição, jogos de azar ou drogas, por que ainda assim deve ser punido? Por que a demanda dos clientes por serviços relacionados à prostituição pode não ser responsabilizada? Será que eles não têm culpa alguma por terem esse tipo de demanda?
Varreção de ruas também precisa de prova escrita? — A partir da controvérsia sobre a contratação de serviços de limpeza em Xangai, vemos o choque entre a equidade no local de trabalho e as demandas da época.艳伟 赵A contratação de trabalhadores de limpeza em Xangai não apenas exige um exame escrito, mas também uma entrevista. O responsável pela contratação afirmou que os candidatos devem ter um certo nível de educação. No entanto, nesta contratação, os requisitos de escolaridade e idade foram flexibilizados... A população do nosso país é enorme, especialmente a população rural, que é predominantemente composta por agricultores. Se seguirmos esses requisitos de contratação, apenas um pequeno número de residentes rurais com um certo nível de educação poderá trabalhar nas cidades. Além disso, há diferenças nas aposentadorias entre os trabalhadores rurais e os trabalhadores urbanos; os agricultores, quando envelhecem, só podem depender de subsídios de assistência social, tornando difícil para eles conseguir emprego e ganhar dinheiro nas cidades. Deveria haver uma etapa de exame escrito na contratação de trabalhadores de limpeza? Essa abordagem pode efetivamente aliviar os problemas de emprego causados pelo envelhecimento da população e pelo aumento das barreiras educacionais? A contratação por meio de exame escrito ajuda a sociedade a alcançar a prosperidade comum e a igualdade de emprego?
Por que a Ucrânia está eliminando o legado da era soviética?pypy nguyenHá quem diga que a Ucrânia está tentando apagar a memória de um período que moldou seu país, até mesmo negando as conquistas que a União Soviética deixou.
Por que a Coreia do Sul odeia o Japão?Fadilll NguyenCoreia do Sul e Japão, dois países na região da Ásia Oriental separados por apenas um estreito. De um lado está a terra do Kpop, Samsung e kimchi. Do outro lado está o país do anime, Toyota e sushi.
Dicas sobre como ativar o Windows XP sem uma chave de produto genuínaSheldon PhelpsEste artigo ensina como contornar a versão de teste do Windows XP, seja usando uma chave de produto padrão ou usando software para exibir sua própria chave de produto.
Como Criar uma Nova Conta de Email YahooSterling PayneEste artigo ensina como fazer login na sua conta do Yahoo! Mail para abrir mensagens de email e anexos.
Como Escrever uma Carta para o Seu SenadorOcean VuongCada estado tem dois senadores. Seus senadores votam em projetos de lei e aprovam ou rejeitam os indicados do Presidente para o gabinete e a Suprema Corte.
Como se Tornar um RoteiristaRoland PattersonVocê já desejou estar em uma estreia de Hollywood para algo que você escreveu? Se você ama filmes e escrita criativa, o roteiro pode ser uma ótima carreira para você.
Um Guia sobre Como se Tornar um Lutador Profissional de MMAMortimer O’ReillyVocê é um atleta em ascensão que quer se destacar nas artes marciais mistas (MMA)? Na era moderna, não é suficiente ser apenas um grande lutador.
Como Aprender Yoruba Mais RápidoAli SmithExistem cerca de 30 milhões de falantes nativos de iorubá na Nigéria, uma língua tonal com muitos dialetos.
