Tidsforskjell i verdi: Om ubalanse og gjenoppbygging av prosessstyring og resultatorientering艳伟 赵Lederen sendte deg for å besøke gjesteforholdet, og kundene du opprettholdt var også veldig gode, og kundene anerkjente deg også veldig mye, men de kjøpte ikke mye varer den måneden, men lovet å kjøpe mer varer neste måned. Derfor lo lederen av deg, kan du tro det andre sa? Du har ingen ytelse denne måneden, men du har det ikke bra og gjør ingenting bra. Så han ble demotert og ba ham om å utføre administrativt arbeid. Men neste måned oppfylte disse kundene løftene sine og ga gode resultater. Lederen tildelte disse forestillingene til andre.
Bare når det er "ubrukelig" kan det brukes: Om den strategiske verdien av ferdighetslæring og livs empowerment艳伟 赵Uansett hva en person gjør, vil noen overtale deg: det er ubrukelig! Jeg har blitt utdannet siden jeg var barn, og eldre forteller meg ofte: hvor mye dyktighet (kunst) er ikke nok til å undertrykke kroppen min. Jeg tror også at uansett hva du har lært: hvis det er nyttig, er det nyttig, og hvis det er ubrukelig, er det ubrukelig. Du har en ferdighet du ikke bruker eller gir deg sjansen til å bruke, og det er ikke mye bedre enn deg. Fordi du kan bruke den når du vil bruke den og oppnå gode resultater. Du kan ikke la andre fortelle deg: Jeg gir deg en sjanse!
Avveiningen mellom kjærlighet og grenser: På vei til å bryte gjennom det emosjonelle dilemmaet på arbeidsplassen Triangle艳伟 赵Kvinnelig kollega Xiao Li skrev et kjærlighetsbrev til meg, men jeg visste at Xiao Wang forfulgte Xiao Li. Xiao Wang og jeg hadde et godt forhold, hva skal jeg gjøre?
Apples metafor: På forsvar av verdighet og gjennombrudd visdom i mikrohumiliation på arbeidsplassen艳伟 赵På grunn av en liten konflikt kjøpte min kollega bevisst en eske med epler og distribuerte dem til alle, men han ga dem ikke til deg, noe som gjorde deg flau. Hva skal jeg gjøre?
Tullfang: ineffektiv mental friksjon og selvbrytende i møtet艳伟 赵Lederen holdt et møte og snakket om tull i tre timer, som alle ble malt stor kake, uskarpe data og gjettet scener. Det var slik hver dag. Vi var begge irriterte, men vi hadde ingenting å gjøre.
The Innocence: On the Law and the Battle for å forsvare verdighet etter å ha blitt forfalsket og tyveri艳伟 赵En verdifull klokke fra lederen var tapt, og alle var mistenkelige. Fordi du vanligvis var nøysom, gjerrig og dårlig, trodde du at du stjal det, så du rapporterte det til deg, men du stjal ikke det, du kunne ikke forsvare deg selv, og du fikk sparken. Hva skal du gjøre?
Min kollega spiser alltid Durian etter jobb, og jeg kan ikke unngå det. Hva skal jeg gjøre?艳伟 赵I det åpne kontormiljøet på den moderne arbeidsplassen har individuelle atferdsvaner aldri vært så tett sammenvevd og påvirket hverandre. Når en kollega er vant til å glede seg over en unik og duftende matbit på en arbeidsstasjon (spesielt Durian, "fruktenes konge"), er den sterke, varige og kontroversielle lukten den bringer ikke lenger et privat valg, men har utviklet seg til et offentlig spørsmål som berører retten til å bruke offentlig rom, gjensidig respekt blant kolleger og profesjonell etiquette.
Gode mennesker på arbeidsplassen blir mobbet og trakassert av kollegene. Bør de fortsette å tåle eller motstå personlig?艳伟 赵På arbeidsplassen er "Good Guys" en paradoksfylt karakter: de er kjent for å være vennlige, lydige og alltid svare på forespørslene sine, og prøver å utveksle for harmoniske mellommenneskelige forhold og universell anerkjennelse gjennom uendelig dedikasjon.
Under det paranoide kuppelen: Om sameksistens med og brudd på absolutt autoritær ledelse艳伟 赵Arbeidsplassen er som et sjakkbrett, der ledere ofte er de avgjørende spillerne som bestemmer retningen for spillet. Når denne spilleren har sterke meninger og er bestemt, er det en velsignelse for teamet; men når deres meninger utvikler seg til en uomtvistelig besettelse, og enhver annen stemme blir sett på som en provokasjon og møtt med undertrykkelse, forverres teamets økologi brått. Denne typen "absolutt autoritet" leder til en kvelende "paranoide kuppel", under hvilken innovativ tenkning visner, organisasjonens læringsevne lammes, og de ansattes moral synker.
“Lyden” av tyranni og “rasjonalitetens” eksil: Om dilemmaet og løsningen for lederskap uten mening艳伟 赵Denne "lydorienterte" fremfor "sannhetsorienterte" ledelsesmodellen fører ikke bare til strategisk usikkerhet og feilfordeling av ressurser, men også til en kultur av selskapspolitikk som belønner "støy" fremfor "bidrag", noe som demotiverer de som jobber hardt og gir fordeler til de som spekulerer. I møte med en slik leder er det verken en god strategi å klage over deres inkompetanse eller å motsette seg dem.
Avgjørelsen ved avgrunnen: Om overlevelsesstrategier i arbeidslivet når man blir beskyldt for lekkasje.艳伟 赵Arbeidsplassen er som en miniaturisert maktdjungel, hvor det ikke bare strømmer livgivende vann av samarbeid og gjensidig gevinst, men også skjulte virvler av å skylde på andre og intriger. Når sjefen betror deg en hemmelighet sammen med en annen kollega, og gjentatte ganger advarer om at "denne ikke må deles", oppdager du sjokkert at hemmeligheten allerede har lekket, og at den virkelige lekkasjen faktisk har samarbeidet med deg for å kaste all skitten på deg - dette er uten tvil en av de mest kvelende situasjonene i arbeidslivet.
Motivasjonsparadokset: Om dilemmaet med reduserte provisjoner etter ytelsesforbedring og strategiske tiltak艳伟 赵I virkeligheten finnes det en sjokkerende og ekstremt urettferdig fenomen: når ansattes prestasjoner "blir veldig gode", øker den totale inntekten, men sjefen feirer ikke, tvert imot føler han seg psykisk ubalansert fordi "de ansatte tjener mer", og bestemmer ensidig å redusere provisjonssatsene.
To kolleger slåss fordi de kjemper om oppmerksomheten til kjæresten din, hva skal du gjøre?艳伟 赵Arbeidsplassen burde være et profesjonelt område for rasjonelt samarbeid og felles mål. Men når to kolleger kommer i konflikt over å vinne den samme private følelsen - din kjæreste sin sympati - og til og med går til fysisk angrep, har naturen av situasjonen gjennomgått en fundamental forandring.
Hva skal jeg gjøre hvis jeg ser en kvinnelig kollega stjele snacks og cola fra selskapet hver gang hun går hjem?艳伟 赵Arbeidsplassen er et komplekst økosystem vevd sammen av både åpenbare og uformelle regler. Blant disse er noen tilsynelatende ubetydelige grenseoverskridende handlinger, som å ta snacks og drikkevarer fra selskapet, ofte på grensen til det moralsk grå.
Hva skal jeg gjøre når lederen alltid drar ut tiden med underordnede en time etter arbeidstid?艳伟 赵En time som dag etter dag blir urettmessig okkupert, utgjør en enorm deficit i personlig tid, og er en systematisk erosjon av arbeidstakeres verdighet og rettigheter. Å stille seg passivt overfor denne "usynlige overtid" vil bare styrke dens makt, mens en direkte konfrontasjon kan medføre yrkesrisiko.
Hvordan håndterer man en leder som er i dårlig humør på grunn av familiære konflikter og skriker på arbeidsplassen?艳伟 赵Arbeidsplassen er ikke et vakuum, og ledere er også vanlige mennesker. Når en leder mister besinnelsen på grunn av konflikter i sitt private liv - som familieproblemer eller følelsesmessige vanskeligheter - og lar denne sinnet komme til uttrykk i form av skjellsord på arbeidsplassen, er det ikke bare en pinlig konflikt som oppstår, men også en alvorlig test av de ansattes profesjonelle kompetanse, emosjonelle intelligens og overlevelsesevne.
Et år og 11 måneder med enestående resultater, i den 12. måneden er resultatene dårligere, og selskapet deler ut årlige bonuser basert på rangeringen i den 12. måneden. Hva skal man gjøre?艳伟 赵I moderne bedrifters prestasjonsvurderingssystemer er autoriteten til indikatorene nesten som en norm, da den bestemmer ressursfordelingen, individets ære og skam samt inntekten. Men når en ekstrem situasjon oppstår - en ansatt har oppnådd enestående resultater i de første elleve månedene, men faller til bunnen i den tolvte måneden av ulike grunner, og selskapet baserer seg på denne månedlige rangeringen for å avgjøre bonusen for hele året - blir rimeligheten av denne vurderingen verdt å undersøke nærmere.
Å ha et forhold på arbeidsplassen som påvirker arbeidet, og at ledelsen deretter sier opp dem, er denne handlingen ulovlig?艳伟 赵Arbeidsplassen, som et viktig område for moderne menneskers aktiviteter, er ikke bare et rom for å skape økonomisk verdi, men også et nettverk av sosiale relasjoner og følelser. Innenfor dette, kan kolleger utvikle følelser for hverandre og utvikle romantiske forhold på grunn av felles interesser og daglig samvær, noe som er en naturlig del av menneskets natur. Imidlertid, når slike private forhold anses for å "påvirke arbeidet", kan arbeidsgiveren da direkte utøve oppsigelsesretten og "si opp de involverte ansatte en etter en"?
Jo lavere lønnen er for en stilling, desto høyere er kravene til prestasjonsevne.艳伟 赵Noen spøker med at det å gå på jobb er som å spille teater, og lønnen er som honoraret. Jeg, som tidligere var en regnskapsmedarbeider med en månedslønn på 2400 yuan, ble ofte utstøtt på kontoret fordi jeg ikke var flink til å opptre (i samme kontor var det to ledere, to regnskapsmedarbeidere, og sjefens datter). Denne erfaringen har gitt meg en dyp forståelse av eksistensen av en prestasjonskultur på arbeidsplassen, og jeg føler meg maktesløs.
Er det virkelig i samsvar med samfunnsutviklingen å gjenansettelse pensjonerte arbeidere?艳伟 赵For tiden, under bakgrunnen av at staten strengt håndhever politikken om at nyansatte må kjøpe sosialforsikring, velger mange bedrifter å ansette pensjonerte arbeidere på nytt (for eksempel ansetter McDonald's pensjonerte ansatte, og implementerer fleksible arbeidsordninger med 3-4 arbeidsdager per uke, med månedslønn mellom 1500-2500 yuan). Bekymrer ikke disse bedriftene seg for at eldre arbeidere kan ha lavere arbeidseffektivitet? Er de ikke redde for at eldre arbeidere kan ha problemer med å opprettholde fysisk styrke, noe som kan føre til økte kostnader på grunn av ineffektivitet?
Jordekornet klarte å blande seg inn i organisasjonen med en smart plan?!艳伟 赵I en turistattraksjon stjal en rampete jordekorn, mens turistene ikke var oppmerksomme, stille og rolig kameraet og bilnøklene deres. Turistene og landsbyboerne brukte fire til fem timer på å grave ut gjenstandene fra hullet. For å "lære" denne "tyven" en lekse, måtte landsbyboerne midlertidig binde den. En nettbruker spøkte med at den ved en tilfeldighet hadde blandet seg inn i systemet. Hvordan klarer slike personer som jordekornet å trives i arbeidslivet?
Ny kontrovers om de nye sosiale sikkerhetsreglene: de underliggende systemutfordringene og reformveiene (del 2)何 志聪Strukturelle motsetninger i systemdesign og gjennomføringsproblemer
Ny kontrovers om de nye sosiale sikkerhetsreglene: systemutfordringer og reformveier (del 1)何 志聪Kjerneinnholdet og politiske intensjoner i de nye sosiale sikkerhetsreglene
Hvorfor er japanske skolevesker så unike?Fadilll NguyenHvis du noen gang har sett japanske animasjonsfilmer, anime, eller bare har sett bilder av japanske studenter med firkantede, robuste ryggsekker i rødt eller svart, lurer du sikkert på hvorfor ryggsekkene til studentene i Japan er så merkelige? Hva er så spesielt med dem at alle bruker dem på samme måte?
Denne pensjonen er til og med høyere enn lønnen, er det virkelig skremmende?!艳伟 赵30. juli, en dame i Heilongjiang begynte å danse på torget klokken 5 om morgenen og forstyrret naboene. En kvinne måtte til slutt ringe politiet og klaget: "De har ingenting å gjøre, pensjonen deres er for høy!" Kommentarene i seksjonen uttrykte også bekymring over at pensjonen er høyere enn lønnen, noe som er skremmende. Hvorfor opplever vi at pensjoner er høyere enn lønninger i vårt land? Faktisk har arbeidere i alle tider jobbet hardt, og denne sammenligningen er i seg selv meningsløs. Men hvis staten bruker dagens arbeidstakeres sosiale sikkerhet for å kompensere for pensjonene til den forrige generasjonen, hvordan skal vi da sikre inntektene og pensjonene til vår generasjon? Har virkelig vår neste generasjon evnen til å dekke dette gapet for oss? At pensjoner er høyere enn lønninger vil ikke bare forsterke konfliktene mellom generasjonene, men også demotivere de som er i arbeid og betaler inn til pensjonssystemet. Hvordan skal vi egentlig justere oss i møte med denne motstridende økonomiske situasjonen?
Hvorfor tillates det bare at kundene har en forbrukerlyst knyttet til pornografi, mens det er forbudt for bedrifter å bruke pornografiske elementer i markedsføringen?艳伟 赵Et helsesenter har i sin drift brukt spesielle tjenester som lokkemiddel og benyttet seg av tvetydige salgsteknikker for å lure kunder til å foreta store kjøp, mens de i realiteten kun tilbyr regulære massasjetjenester. Myndighetene har klassifisert denne oppførselen som svindel. Er ikke vårt land strengt imot prostitusjon, gambling og narkotika? Helsesenteret har ikke reelt vært involvert i prostitusjon, gambling eller narkotika, hvorfor skal de da straffes? Hvorfor kan kundenes etterspørsel etter prostitusjon ikke bli etterforsket, er det virkelig ingen feil ved deres behov på dette området?
Skal man ha skriftlig eksamen for å feie gatene? — En titt på konflikten mellom arbeidslivets rettferdighet og tidens behov gjennom kontroversen rundt ansettelse av renholdere i Shanghai.艳伟 赵Shanghai ansetter renovasjonsarbeidere, og det kreves ikke bare skriftlig prøve, men også intervju. Rekrutteringsansvarlig uttaler at søkere må ha en viss kulturell dannelse. Imidlertid har denne rekrutteringen lettet kravene til utdanning og alder... Vår befolkning er stor, spesielt med mange innbyggere på landsbygda, hvor de fleste lever av jordbruk. Hvis man følger slike rekrutteringskrav, vil bare et fåtall av de landsbygdsinnbyggerne med en viss kulturell dannelse kunne jobbe i byene. I tillegg er det forskjeller i pensjonsytelser mellom migrantarbeidere og byansatte; bønder kan etter hvert bare stole på sosialhjelp for å leve, og det er vanskelig for dem å få jobb i byene for å tjene penger. Bør det settes krav om skriftlig prøve i rekrutteringen av renovasjonsarbeidere? Kan en slik praksis effektivt lindre sysselsettingsproblemer forårsaket av befolkningsaldring og økte utdanningskrav? Hjelper skriftlig rekruttering samfunnet med å oppnå felles velstand og likestilling i sysselsetting?
Hvorfor fjerner Ukraina arven fra Sovjetunionen?pypy nguyenDet er noen som sier at Ukraina prøver å slette minnene om en periode som formet landet deres, til og med benekte prestasjonene som Sovjetunionen etterlot seg.
Hvorfor hater Sør-Korea Japan?Fadilll NguyenSør-Korea og Japan, to land i Øst-Asia som ligger bare en kanal fra hverandre. Den ene siden er hjemlandet til Kpop, Samsung og kimchi. Den andre siden er landet til anime, Toyota og sushi.
Tips om hvordan du aktiverer Windows XP uten en ekte produktnøkkelSheldon PhelpsDenne artikkelen lærer deg hvordan du kan omgå prøveversjonen av Windows XP, enten ved å bruke en standard produktnøkkel eller ved å bruke programvare for å vise din egen produktnøkkel.
Hvordan opprette en ny Yahoo-e-postkontoSterling PayneDenne artikkelen lærer deg hvordan du logger inn på Yahoo! Mail-kontoen din for å åpne e-postmeldinger og vedlegg.
Hvordan skrive et brev til senatoren dinOcean VuongHver stat har to senatorer. Dine senatorer stemmer på lovforslag og godkjenner eller avviser presidentens kabinett og nominerte til Høyesterett.
Hvordan bli manusforfatterRoland PattersonHar du noen gang ønsket at du kunne være på en Hollywood-premiere for noe du har skrevet? Hvis du har en kjærlighet for filmer og kreativ skriving, kan manusforfatterskap være en flott karrierevei for deg.
En guide til hvordan bli en profesjonell MMA-fighterMortimer O’ReillyEr du en spirende idrettsutøver som ønsker å gjøre deg bemerket innen mixed martial arts (MMA)? I den moderne tiden er det ikke nok å bare være en god fighter.
Hvordan lære Yoruba raskereAli SmithDet er omtrent 30 millioner innfødte talere av Yoruba i Nigeria, et tonespråk med mange dialekter.
