Väärtuse ajaline erinevus: protsesside juhtimise tasakaalustamatuse ja rekonstrueerimise osas艳伟 赵Juht saatis teile külalissuheid külastama ja teie hooldatud kliendid olid ka väga head ning ka kliendid tunnistasid teid väga, kuid nad ei ostnud sel kuul palju kaupu, vaid lubasid järgmisel kuul rohkem kaupu osta. Seetõttu naeris juht teie üle, kas saate uskuda seda, mida teised ütlesid? Teil pole sel kuul esinemist, kuid teil ei lähe hästi ega tee midagi hästi. Nii et ta alandati ja palus tal teha haldustööd. Kuid järgmisel kuul täitsid need kliendid oma lubadusi, andes suurepäraseid tulemusi. Juht eraldas need esinemised teistele.
Ainult siis, kui see on "kasutu", saab seda kasutada: oskuste õppimise ja elu võimestamise strateegilise väärtuse kohta艳伟 赵Pole tähtis, mida inimene teeb, keegi veenab teid: see on kasutu! Mind on lapsest saati haritud ja eakad ütlevad mulle sageli: kui palju oskus (kunst) ei piisa oma keha mahasurumiseks. Samuti arvan, et mida iganes olete õppinud: kui see on kasulik, on see kasulik ja kui see on kasutu, on see kasutu. Teil on oskus, mida te ei kasuta ega anna teile võimalust kasutada, ja see pole palju parem kui teie. Sest saate seda kasutada siis, kui soovite seda kasutada ja häid tulemusi saavutada. Te ei saa lasta teistel teile öelda: ma annan teile võimaluse!
Kiindumuse ja piiride vaheline kompromiss: teel läbi murda töökoha kolmnurga emotsionaalne dilemma艳伟 赵Naine kolleeg Xiao Li kirjutas mulle armastuskiri, kuid ma teadsin, et Xiao Wang jälitas Xiao Li. Xiao Wang ja minul olid head suhted, mida ma peaksin tegema?
Apple'i metafoor: väärikuse ja läbimurdelise tarkuse kaitsest mikrohuhumiliseerimisel töökohal艳伟 赵Väikese konflikti tõttu ostis mu kolleeg teadlikult kasti õunu ja jagas neid kõigile, kuid ta ei andnud neid teile, mis tekitas teil piinliku. Mida ma peaksin tegema?
Jama vang: kohtumisel ebaefektiivne vaimne hõõrdumine ja enese purustamine艳伟 赵Juht pidas koosoleku ja rääkis jama kolme tunni jooksul, mis kõik olid maalitud suure piruka, hägustatud andmete ja aimatud stseenide. See oli iga päev selline. Me olime mõlemad pahased, kuid meil polnud midagi teha.
Süütus: seaduse ja lahingu eest väärikuse kaitsmise pärast võltsimist ja vargust艳伟 赵Juhi väärtuslik valve kaotas ja kõik olid kahtlased. Kuna olite tavaliselt kokkuhoidlik, nõme ja vaene, arvasite, et varastasite selle, nii et te teatasite sellest, aga te ei varastanud seda, te ei saanud ennast kaitsta ja teid vallandati. Mida sa peaksid tegema?
Mu kolleeg sööb pärast tööd alati durianit ja ma ei saa seda vältida. Mida ma peaksin tegema?艳伟 赵Kaasaegse töökoha avatud kontorikeskkonnas pole individuaalsed käitumisharjumused kunagi nii tihedalt läbi põimunud ja üksteist mõjutanud. Kui kolleeg on harjunud nautima ainulaadset ja lõhnavat suupisteid tööjaamas (eriti durian, "puuviljade kuningas"), pole see tugev, püsiv ja vastuoluline lõhn enam eravalik, kuid on arenenud avaliku teemaga, mis puudutab õigust avalikku ruumi, vastastikust austust kolleegide ja professionaalse etiike vahel.
Töökoha häid inimesi kiusavad ja ahistavad nende kolleegid. Kas nad peaksid jätkuvalt isiklikult vastu pidama või vastu pidama?艳伟 赵Töökohal on "head poisid" paradoksiga täidetud tegelane: nad on tuntud sõbralikud, kuulekad ja reageerivad alati oma taotlustele, püüdes vahetada harmoonilisi inimestevahelisi suhteid ja universaalset tunnustust lõpmatu pühendumise kaudu.
Paranoidi kupli all: kooseksisteerimise ja viisiga, kuidas neetud absoluutse autoriteetse juhtimisega murda艳伟 赵Töökoht on nagu malemäng ja juhid on sageli võtmeisikud, kes määravad malemängu suuna. Kui mängija on täis arvamusi ja kindlaid tahet, on see meeskonnale õnnistus; Kui tema arvamused muutuvad vaieldamatuks paranoiaks ja erinevat häält peetakse provokatsiooniks ja sellest tulenevaks mahasurumiseks, halveneb meeskonna ökoloogia äkki. See "absoluutselt autoriteetne" juhtkond loob lämmatava "karmilise kupli", mille all on uuenduslik mõtlemine närtsinud, organisatsiooni õppimisvõime on halvatud ja töötajate moraal on olnud loid.
"Hääl" türannia ja "ratsionaalsuse" pagulus: hoolimatute juhtide dilemma ja ummikseisu murdmise viis艳伟 赵See "häälele orienteeritud", mitte "tõele orienteeritud" juhtimismudel ei põhjusta mitte ainult strateegilisi kiikumisi ja ressursside ebakõlasid, vaid suurendab ka korporatiivset poliitikat, austab pigem "hääli", mitte "kaastööd", mis paneb kõvasti tööd tegema ja spekulaatorite kasumit tegema. Sellise juhi ees seismine, tema ebakompetentsuse või temaga silmitsi seismine pole hea mõte.
Kuristiku mäng: võltsitud töökoha ellujäämise strateegia kohta艳伟 赵Töökoht on nagu miniatuurne võimu džungel, mis mitte ainult ei voola koos elava koostöö ja võidava veega, vaid peidab ka patuoina ja võitlemise keerist. Kui boss kindlustab teile ja teise kolleegi saladuse ja tuletab teile korduvalt meelde, et te "ei levita sõna", olete šokeeritud, kui leiate, et saladus on lekkinud, ja tõeline leke ühendas teiega tegelikult jõud, et valada kogu teie jaoks kogu kanalisatsioon - see on kahtlemata üks kõige piisavamaid digumeid töökohas.
Motivatsiooni paradoks: pärast tulemuslikkuse paranemist ja strateegilist reageerimist vähenemise dilemma艳伟 赵Tegelikkuses on šokeeriv ja äärmiselt ebaõiglane nähtus: kuna töötaja tulemus on väga heaks muutunud ja üldine sissetulek on suurenenud. Ülemus ei keeldu mitte ainult tähistamast, vaid tunneb end psühholoogiliselt tasakaalustamata, sest "töötajad on teeninud palju raha" ja otsustavad seejärel ühepoolselt komisjoni punkte vähendada.
Mida peaksin tegema, kui kaks kolleegi võitlevad teie tüdruksõbra eest?艳伟 赵Töökoht peaks olema ratsionaalse koostöö ja karjääriplaneerimise professionaalne valdkond. Kui kaks kolleegi põrkuvad ja isegi võitlevad üksteise vastu samade isiklike tunnete eest võitlemise tõttu - teie sõbranna teene - on nende loodus põhimõtteliselt võõrandunud.
Iga kord, kui naissoost kolleeg töölt väljub, varastab ta ettevõtte suupisteid ja koksi. Kui kohtute temaga, mida ma peaksin tegema?艳伟 赵Töökoht on keeruline ökosüsteem, mis on kootud selgete reeglite ja välja ütlemata reeglite järgi. Nende hulgas näiliselt triviaalne käitumine, näiteks suupisted ja joogid, mis aitavad teil aidata oma ettevõtet, sageli kõndida moraalse halli piirkonnas.
Iga kord, kui juht töölt väljub, peab ta oma alluvad tund aega edasi lükkama. Mida ta peaks tegema?艳伟 赵Üks tund, mis on päevast päeva ebamõistlik sissetung, on kogunenud isiklikul ajal tohutu puudujääk ning see on ka töötajate väärikuse ja õiguste süstemaatiline erosioon. Seistes silmitsi selle "nähtamatu ületunnitööga", soodustab vaikne vastupidavus ainult selle ülbust ja peakonfliktid võivad põhjustada karjääririske.
Mida peaksin tegema, kui mu juht on perekonna konfliktide ja needude tõttu töökohal halvas tujus?艳伟 赵Töökoht ei ole vaakum ja ka juhid on tavalised inimesed. Kui juht kaotab oma erasektoris konfliktide - näiteks perekonnavaidlused ja emotsionaalsed raskused - ja muudab selle viha töökohal laimuks, pole see mitte ainult piinlik konflikt, vaid ka tema alluvate ametialaste omaduste, emotsionaalse intelligentsuse ja ellujäämise tarkuse raske test.
11 kuud aastas on erakordne ja 12. kuu jõudlus on madalaim. Ettevõte on 12. kuul ja iga -aastane boonus makstakse. Mida ma peaksin tegema?艳伟 赵Kaasaegsete ettevõtete tulemuslikkuse hindamise süsteemis on näitajate autoriteet peaaegu kriteerium, mis määrab ressursside jaotuse, isikliku au ja häbi ning sissetuleku hulga. Kui aga äärmuslik olukord toimub - töötaja saavutas erakorralised tulemused esimese üheteistkümne kuu jooksul, kuid langes erinevatel põhjustel kaheteistkümnenda kuu põhja, määrab ettevõte oma iga -aastase boonuse omandiõiguse, mis põhineb sellel ühekuulisel järjestamisel - selle hinnangu ratsionaalsus on uurimist väärt.
Töökohal langemine mõjutab tööd ja juhid vallandavad nad ükshaaval. Kas see käitumine on ebaseaduslik?艳伟 赵Töökoht kui tänapäevaste inimeste tegevuse oluline valdkond pole mitte ainult majandusliku väärtuse loomise ruum, vaid ka sotsiaalsete suhete ja emotsioonide võrgustik. Selles arendavad kolleegid üksteise vastu tundeid nende sarnaste huvide ja päeva ja öö tõttu ning arendavad romantilisi suhteid, mis on normaalne inimloomus. Kui aga seda isiklikku suhet peetakse "mõjutatud tööd", kas tööandja saab otseselt kasutada vallandamise õigust ja "vallandada" sellega seotud töötajad omakorda?
Mida madalam on palk, seda kõrgemad on jõudlusvõime nõuded.艳伟 赵Mõned inimesed naljatavad, et tööle minek on nagu näitlemine ja palk on tasuline. Finantssekretärina, mille kuupalk oli 2400 jüaani, jäeti mind sageli kontoris välja, kuna mul polnud hea esineda (samas kontoris oli kaks juhti, kaks finantssekretär ja ülemuse tütar). See kogemus pani mind sügavalt mõistma töökoha tulemuslikkuse kultuuri olemasolu ja tunda end abituna.
Kas pensionile jäänud töötajate ümberpaigutamine on tõesti kooskõlas sotsiaalse arenguga?艳伟 赵Praegu otsustavad paljud ettevõtted sotsiaalkindlustuse ostma riigi range rakendamise kontekstis (näiteks McDonald's värbab pensionile jäänud töötajaid, rakendab paindlikku töösüsteemi, töötab 3-4 päeva nädalas ja selle kuupalk on 1500–2500 YUAN). Kas seda tüüpi ettevõte ei palka eakaid sotsiaalkindlustuse kulude vältimiseks? Kas olete mures eakate töötõhususe puudumise pärast? Kas te ei karda eakate füüsilise tugevuse puudumist, mis suurendab tõhususe kulusid?
Groundhog kasutas tegelikult nutikat trikki, et seda käsitööks segada? !艳伟 赵Turismi vaatamisväärsuses võttis ulakas maapind ära turistide kaamerad ja autovõtmed, samal ajal kui turistid olid ettevalmistamata. Koopast välja kaevamiseks kulus turistid ja külaelanikud neli või viis tundi. Selle "varas hiir" õppetunni õpetamiseks pidid külaelanikud selle ajutiselt siduma. Mõned netizensid viskasid nalja, et see sekkus kogemata organisatsiooni. Kuidas saavad inimesed, nagu maapealsed, töökohal vett?
Vaidlused uute sotsiaalkindlustuse eeskirjade rakendamise üle: selle taga asuv institutsionaalne dilemma ja väljapääs reformile (2. osa)何 志聪Struktuurilised vastuolud ja rakendusprobleemid institutsionaalses kujundamisel
Vaidlused uute sotsiaalkindlustusmääruste rakendamise üle: selle taga asuv institutsionaalne dilemma ja väljapääs reformile (1. osa)何 志聪Uute sotsiaalkindlustuse eeskirjade põhisisu ja poliitilised kavatsused
Miks on Jaapani õpilaste seljakott nii kummaline?Fadilll NguyenKui olete kunagi näinud Jaapani koomikseid, anime või näinud lihtsalt ruudukujulise, vastupidava, punase või musta seljakotiga Jaapani õpilaste pilti, siis kindlasti imestate, miks Jaapani õpilaste seljakott on nii kummaline? Pole midagi erilist, mida kõik sama kasutaksid.
See pensionide ajastu isegi kõrgem kui palgad on tõesti hirmutavad? !艳伟 赵30. juulil tantsis Heilongjiangi tädi avalikkuse häirimiseks kell 5 hommikul ruudutantsu. Naisel polnud muud valikut kui politseisse helistada ja kaebas: "Nad on jõude ja neil on liiga palju pensioni!" Mõned kommentaaride piirkonnas olevad inimesed ohkasid ka seda, et pension on suurem kui nende palk, mis on tõesti kohutav. Miks on pension meie riigis kõrgem? Tegelikult on igal ajastul töötajad raske tööd teinud ja see võrdlus ise on mõttetu. Kui riik kasutab eelmise põlvkonna pensioni kompenseerimiseks praeguse töötava elanikkonna sotsiaalkindlustust, kuidas tuleks tagada meie põlvkonna tööjõutulu ja pensioni? Kas meie järgmine põlvkond on tõesti võimeline seda lünka meie jaoks täitma? Pööratud pension ja palgad mitte ainult ei intensiivista põlvkondadevahelisi konflikte, vaid panevad kindlustatud töötajad kaotama ka motivatsiooni kõvasti tööd teha. Kuidas peaksime selle vastuolulise majandusliku olukorra taustal kohandusi tegema?
Miks on klientidel lubatud ainult soovida pornograafilist tarbida, kuid neil on keelatud kasutada pornograafiliselt kaasatud trikke turunduse jaoks?艳伟 赵Operatsiooniprotsessi ajal kasutab tervisekeskus söödana eriteenuseid ja kasutab serva stiilis müügitaktikat, et indutseerida kliente suuremahulise tarbimise saamiseks, kuid tegelikult pakub see ainult regulaarseid massaažiteenuseid. Juriidiline osakond on selle käitumise tuvastanud kui pettuste kuritegu. Kas meie riik ei sega pornograafiat, hasartmänge ja narkootikume? Tervisekeskus ei hõlma pornograafiat, hasartmänge ja ravimeid sisulistes ainetes, miks seda ikkagi karistatakse? Miks ei saa kliente pornograafiliste vajaduste osas uurida? Kas on tõsi, et neil pole seda nõudlust?
Kas tänavate pühkimiseks on olemas kirjalik test? —— töökoha õigluse konflikti ja ajaliste nõudmiste vahel poleemikat Shanghai kanalisatsiooni värbamise üle艳伟 赵Shanghai värbab sanitaartöötajaid mitte ainult kirjalikku testi, vaid ka intervjuud. Vastutav värbaja ütles: taotlejatel peab olema teatav kultuuriline kirjaoskus. Kuid see värbamine on leevendanud hariduse ja vanuse piiranguid ... Minu riigil on tohutu rahvastikubaas, eriti suur maa elanikkond ja enamik maaelu elanikke teenib elatist põllumajanduse teel. Kui selliseid värbamisnõudeid järgitakse, saavad linna siseneda vaid mõned teatud kultuurilise kirjaoskusega maaelanike elanikud. Lisaks on võõrtöötajate ja linnatöötajate vahel erinevusi pensionihüvitistes. Kui põllumehed on vanad, saavad nad tugineda ainult minimaalsetele elutoetustele ja tal on keeruline linna siseneda töökoha leidmiseks ja raha teenimiseks. Kas sanitaartöötajate värbamiseks tuleks luua kirjalik test? Kas selline lähenemisviis võib tõhusalt leevendada elanikkonna vananemisest põhjustatud tööhõiveraskusi ja akadeemiliste lävede suurenemist? Kas kirjalik testi värbamine aitab ühiskonnal saavutada ühist õitsengut ja tööhõive võrdsust?
Miks kustutas Ukraina Nõukogude pärandi?pypy nguyenMõned inimesed ütlevad, et Ukraina üritab kustutada mälestusi oma riigi kujundamise perioodist, eitades isegi saavutusi, mille Nõukogude Liit on lahkunud.
Miks Korea vihkab Jaapanit?Fadilll NguyenLõuna -Korea ja Jaapan on kaks Ida -Aasia riiki vaid ühe väinaga. Üks pool on Kpopi, Samsungi ja Kim Chi kodumaa. Teine pool on anime, Toyota ja Sushi riik.
Näpunäited, kuidas aktiveerida Windows XP ilma ehtsa tootevõtmetaSheldon PhelpsSee artikkel õpetab teile, kuidas Windows XP prooviversioonist mööda minna, kasutades varude võtit või kasutades tarkvara oma tootevõtme kuvamiseks.
Kuidas luua uus Yahoo e -posti kontoSterling PayneSee artikkel õpetab teile, kuidas oma Yahoo! E -posti konto e -kirjade ja manuste avamiseks.
Kuidas kirjutada oma senaatorile kiriOcean VuongIgas osariigis on kaks senaatorit. Teie senaatorid hääletavad seaduseelnõude üle ja kiidavad heaks või lükkavad tagasi presidendi kabineti ja ülemkohtu kandidaadid.
Kuidas saada stsenaristiksRoland PattersonKas olete kunagi soovinud, et võiksite olla Hollywoodi esilinastusel midagi, mille olete kirjutanud? Kui teil on armastus filmide ja loomingulise kirjutamise vastu, võib stsenaristide kirjutamine olla teie jaoks suurepärane karjääritee.
Juhend, kuidas saada professionaalseks MMA võitlejaksMortimer O’ReillyKas olete lootustandev sportlane, kes soovib segatud võitluskunstides (MMA) endale nime anda? Kaasaegsel ajastul ei piisa sellest, et olla ainult suurepärane võitleja.
Kuidas joruba kiiremini õppidaAli SmithNigeerias on Yorubas umbes 30 miljonit emakeelena kõnelejat, paljude murretega tonaalne keel.
